“经审核，李某某于2023年1月受到党内警告处分，影响期至2024年1月，建议暂缓提拔使用。”日前，大关县纪委监委就该县委组织部的一份征求意见函提出答复意见。
党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口。近年来，大关县纪委监委认真履行监督职责，严把廉政意见回复关，对干部选拔任用、表彰奖励、评先选优、职级晋升、年度考核等关键环节进行精准“画像”、全面“体检”，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。
“我们修改完善《大关县纪委监委党风廉政意见回复工作办法》，对回复时间、范围、程序、类别、方式等分别作出明确要求，着力把好规范流程关，并推行‘五室会审’机制，精准识别‘亚健康’干部。”该县纪委监委主要负责人介绍道。
为确保意见回复的全面、客观、公正，该县纪委监委建立信访室、党风政风监督室、案件监督管理室、案件审理室、组织部等“五室会审”机制，收到有关党员干部党风廉政情况征求意见函后，在县纪委监委组织部统一登记、留底备查的基础上，及时组织信访、案管、案审、党风政风等部门围绕被征求对象的信访举报、立案审查、党纪政务处分、诫勉谈话、廉政谈话、组织处理等内容进行“层层把脉”“联合会诊”，并分别出具“诊疗”意见，由组织部汇总形成内容翔实的“体检报告”，报分管领导审签后及时反馈给征求意见单位，确保党风廉政意见回复工作的准确性、规范性和时效性。
同时，该县纪委监委始终坚持“谁审查谁负责、谁签字谁负责”的原则，对不如实回复意见、不按有关规定审查，甚至弄虚作假、隐瞒或夸大事实，造成回复意见失实失准的，严肃追责问责，确保廉政审查的严肃性、真实性。
此外，对受到不实举报、一时存疑的党员干部，县纪委监委及时查清事实，按照程序做深做实澄清正名工作，还人“清白”，帮助干部卸下思想包袱、消除不良影响，既敢于对“带病提拔、带病评优”的干部说“不”的同时，又坚决清除勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部评先晋级、选拔任用道路上的“绊脚石”。
“今年来，我们共回复廉政意见152批次4391人次，其中提出否定性意见8人次。”该县纪委监委主要负责人表示，将始终以“眼里不揉沙子”的认真劲儿，不断推动党风廉政意见回复工作规范化、精准化发展，严格把好干部政治关、品行关、作风关、廉洁关，以铁的纪律保证选人用人风清气正。（唐睿 || 责任编辑 王文锦）