“我们采取查会议记录、查议事决策、查责任落实，对工作落实不到位的进行约谈提醒‘三查一谈’方式，不断加强对‘一肩挑’人员的监督管理。”近日，在富源县乡镇（街道）纪（工）委工作汇报会上，中安街道纪工委书记分享了对“一肩挑”人员监督的经验做法。
近年来，富源县纪委监委把规范约束村（社区）“一肩挑”干部履职行为作为对基层小微权力监督工作的重点，通过县、乡、村三级联动监督管理，积极探索实践对村级权力监督制约新路径。
该县纪委监委制定印发《加强对村干部特别是“一肩挑”人员监督试点工作方案》，在全县12个乡镇（街道）选取36个村（社区）开展对村干部特别是“一肩挑”人员监督试点工作，以清廉村居建设和村级事务阳光工程为抓手，采取“一二三四”工作法，即依托一个“智慧平台”——党员领导干部廉政监督综合运用平台，实时更新“一肩挑”村（社区）干部相关信息；建立村情、“三资”管理“两套台账”，亮明村务、财务；完善村级小微权力清单、村干部履职行为正负面清单、村级公开事项清单“三张清单”，实现群众“看单办事”，村（社区）干部“依单履职”，党员群众“照单监督”；贯通县级提级监督、乡镇日常监督、村级全面监督、社会广泛监督“四维监督”，不断完善符合基层实际的农村“小微权力”规范运行和监督有力的制度机制体系，织密扎牢廉政“防护网”。
各乡镇（街道）成立由乡镇（街道）纪（工）委、财政所、组织办、村（居）务监督委员会等组成的联合监督检查组，紧盯项目用地开发和建设、村（社区）集体“三资”管理、惠农政策落实、党务村务公开等关键环节常态化开展监督检查，对各类苗头性、倾向性问题早发现早预防，引导督促村（社区）干部特别是“一肩挑”人员思想“不跑偏”，行为“不越轨”。同时，围绕党性教育、基层治理、项目建设、法治提升等内容，采取“学历+能力”“线上+线下”“课程+实践”等灵活教学形式，加强对村（社区）干部的教育培训，切实提升依法办事、解决问题、推动发展的能力素质。
各村（社区）灵活运用“问廉会”“院心会”等方式听取群众心声、收集矛盾问题，采取村务监督委员会“晒三务”、党员群众“问家务”、“两委”干部“回关切”、村民代表“评实效”、整改落实“亮实招”等措施直面问题、推动整改，以监督成效管住“微官”、规范“微权”，使小微权力始终在阳光下运行，持续强化对“一肩挑”人员的监督管理。目前，该县纪委监委已建立完善36个试点村（社区）干部电子廉政档案，共收集247名干部3000余条基础信息；县、乡、村开展联动监督检查3轮，对落实工作不到位的“一肩挑”人员开展提醒谈话20余人（次）。
“三级联动监督是我们对‘一肩挑’人员监督的有益探索。下一步，我们将不断完善监管机制，创新监督方法，全力打通全面从严治党‘最后一公里’，为全面推进乡村振兴提供坚强纪律保障。”该县纪委监委相关负责人表示。（刘烁 尹旭 || 责任编辑 王蕾）