“岗位就是责任，履新就是‘赶考’，要树牢底线思维，时常念念‘紧箍咒’，系好‘安全带’，管住‘第一次’，严格要求自己，时刻把责任放在心上……”日前，普洱市纪委监委主要负责人与提拔交流、机构改革任职、改任职级等50名市管干部进行廉政谈话，为新任职干部上好履新“第一课”。
这是该市纪委监委强化“一把手”和领导干部监督的常态化举措之一。
近年来，普洱市各级纪检监察机关紧盯“一把手”监督和同级监督难题，把抓好领导干部廉政谈话作为强化“一把手”和领导班子“全周期”监督的重要举措，从任前、任中、岗位调整直至离任等环节入手，充分发挥廉政谈话预防提醒作用，压紧压实责任链条，督促领导干部在一级抓一级、层层抓落实、管好“责任田”的同时，主动接受监督，走稳走好履职每一步。
“廉政谈话是思想政治工作，既要有力度，又要有温度。”该市纪委监委相关负责人介绍。
对此，在“讲规矩+提要求”模式的基础上，该市纪委监委结合履新干部的岗位职能职责和工作性质，从讲政治守规矩、严守中央八项规定精神、履职尽责等方面入手，在坚持责任讲清、纪律规矩讲清、履职要求讲清的同时，充分围绕共性、突出个性，有的放矢制定个性化谈话清单，有针对性地开展廉政谈话，确保谈在点子上、谈到心坎里、谈出好成效。
“清正廉洁是党员干部最基本的要求，走上新的岗位，我将铸牢政治忠诚、坚守清正廉洁，激励担当尽责、实干兴普。”
“我将坚决贯彻谈话要求，严格履行承诺事项，把好廉洁自律关，谨慎用权，干净做事，务实为民。”
参加完廉政谈话后，大家纷纷表示，通过谈话对自己的工作有了更深层次的思考，也让廉洁从政的弦绷得更紧。
此外，该市各级纪检监察机关还进一步延伸廉政教育链条，定期组织新提任领导干部开展警示教育、组织廉政知识测试、一对一签订领导干部廉政承诺书等，增强新提任领导干部的纪律意识和规矩意识，把纪律“讲”在前面，把警钟“敲”在前面，以此传导压力，督促领导干部时刻保持敬畏之心，依法履职慎用权力，始终保持清正廉洁。
“廉政谈话是对领导干部一次及时的廉政教育和警示教育，这是组织的关心和爱护，更是对其健康成长的殷切期望。”该市纪委监委主要负责人表示，将继续聚焦纪委监委的监督责任，通过建立廉政档案，为领导干部精准画像，实时跟进对领导干部的日常管理和监督，真正把对干部的严管和厚爱抓在经常、管在日常。（廖翌含 郭杨 || 责任编辑 李羽佳）