最近，玉溪市市管干部张某某一直奔波在项目工地与疫情防控一线，为筑牢疫情防控安全屏障，顺利推进工程项目建设出力献策。
此前，张某某因违反相关纪律规定，受到党内警告处分，曾一度情绪低落，影响了正常的工作和生活。在了解到相关情况后，市纪委市监委及时对其开展回访教育，并采取“一个问题一副药”的方式对张某某“对症下药”，通过面对面谈心谈话，帮助张某某逐渐解开心结、放下包袱、重拾信心。
“张某某同志近期思想状态调整得很好，工作上干劲很足，取得的成效也是有目共睹的。”张某某所在单位主要负责人在与前来回访的市纪委监委工作人员谈话中，对回访教育工作成效给予了充分肯定。
为推动回访教育精准化、规范化，该市纪委监委聚焦审查调查“后半篇文章”，全面认真梳理尚在处分期或影响期内的受处分人员，根据职务级别、错误性质和情节、处分类型、处分期间个人表现等，以存在的问题为导向，突出“一人一策”，分层分类建立回访教育台账，精准制定回访方案，做到“一把钥匙开一把锁”，及时帮助受处分党员祛除“心病”，重燃工作热情，努力实现政治效果、纪法效果、社会效果的统一和最大化。
为确保回访教育做到受处分干部的心坎里，市纪委市监委以“室组地”联动模式常态化、规范化开展回访教育。通过调阅案件卷宗、与被处分人所在单位负责人和其他干部座谈、检查处分决定执行落实情况等形式，全面了解受处分党员干部工作表现情况，对受处分人性格特征、思想状况等精准“画像”。在充分了解情况的基础上，因人施策定制个性化回访套餐，真督实访，确保每次回访谈话能以纪教人、以理服人、以情感人，提升回访教育工作实效。
回访教育中，该市纪委监委还采取延伸查访的方式，既访被处分人员思想动态，又访涉案单位整改实况，一并检查所在单位对受处分人员的职务职级调整、奖金扣取、考核评定等执行情况，维护处分执行的严肃性。
“你单位开展日常帮扶谈话记录不规范，虽然该同志现在已经不在领导岗位了，但该谈话教育的还是要认真开展，不能就此打住。”为防止回访教育“一访了之”“一谈了之”，该市纪委监委健全完善回访教育综合评价、结果反馈机制，并及时将相关情况向回访对象所在党组织、组织人事部门反馈。同时，强化回访结果运用，对处分影响期满、各方面表现突出的干部，向受处分人所在单位党组织等部门出具回访正向评价材料，树立“改了就是好同志”的鲜明导向。
“监督执纪既要力度，也要温度。”该市纪委监委相关负责人表示，将统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，把教育、监督、管理、激励贯通起来，努力实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度，进一步营造党员干部干事创业的良好氛围。（邓雪飞 杨皓铭 || 责任编辑 宋凯文）