“要真正把加强纪检监察干部队伍自身建设作为永恒主题抓实抓好，以作风革命效能革命的实际成效回答好‘谁来监督纪委’的‘昆明答卷’。”在昆明市纪委监委日前召开的抓作风革命促效能建设严纪律规矩工作会上，该市纪委监委主要负责人强调。
为进一步强化纪检监察干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，推进机关工作作风的大转变和工作效能的大提升，今年，昆明市纪委监委在全市各级纪检监察机关开展“纪检监察尖兵淬火行动”，以建设“清廉昆明”为目标，围绕强化思想政治引领、作风效能建设，锻造政治过硬、本领高强、作风严谨的“春城铁军”，为昆明市纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。该市纪委监委被评为“云南省纪检监察工作先进集体”，被命名为“云南省模范机关创建示范单位”；昆明纪检监察系统1人获得中央纪委国家监委嘉奖，3个先进集体与7名先进个人受到云南省纪委监委表彰，9人获云南省纪委监委嘉奖。
昆明市纪委监委相关负责人介绍，市纪委监委常态化落实理论学习“第一议题”和班子成员领学制度，围绕思想政治建设，发挥领导领学作用。今年以来，昆明市纪委常委班子理论学习中心组集中学习7次。该市纪委监委以学促干，大力推行“一线工作法”，推行领导班子带头接访；聚焦产业发展、营商环境、招商引资、民生福祉等领域的监督检查、执纪执法，围绕制约纪检监察工作高质量发展的难点、痛点、堵点问题开展调研，解决了一大批群众“急难愁盼怨”问题。
昆明市纪委监委坚持党建引领，在全委深入开展“一支部一品牌全覆盖提升行动”，发挥基层党组织战斗堡垒作用，提升支部党员政治“三力”。驻市公安局纪检监察组在重点节点组织纪检监察组干部到公安基层所队，以“链式”组织生活方式开展廉政教育，既提高纪检监察干部政治素质，又教育引导党员民警不断增强党性修养。
在强化专业素质能力方面，该市纪委监委以开展部门工作“大竞赛”、业务能力“大比武”活动为契机，通过现岗位锻炼、参加专案、挂职锻炼、“点训”实战、跟班学习等方式，让干部在实践锻炼中砥砺品质，提升技战术能力和水平；突出年轻干部培养，建立健全全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，建立年轻干部跟踪培养档案，优化成长路径。今年以来，昆明市纪委监委共组织11期128人次参加上级调训、直播共享、线上培训，市本级共组织培训15期1619人次，启动两批集中“点训”工作。
“执纪者必先守纪，律人者必先律己。”昆明市纪委监委强化日常监督，“全覆盖”开展季度平时考核，创新“六个识别”干部管理机制，创新出台《昆明市纪委监委干部队伍建设综合分析研判办法》“1+3”制度体系，以“分色管理”促进监督有形有效，分批次开展监督检查和蹲点调研，对纪检监察干部廉洁自律情况精准“画像”；持续开展“铁军先锋”选树活动，结合部门作风表现和履职情况评价工作，开展“尖兵号”选树活动，发掘一批先进部门及优秀纪检监察干部典型，并在全市纪检监察系统推广，形成争当先进、争创模范的氛围，将“典型引路法”落到实处。（吕文康 付润瑞 ||责任编辑 李羽佳）