“这样全面系统的复盘和交流，打破了我们之前‘闭门造车’的工作模式，让我对目前监督工作中的短板和不足有了更清晰的了解，也有了新的工作思路，希望可以多组织几次。”
“这次的培训课程安排紧凑合理，涉及了工作的很多方面，而且有理论也有实操，听完之后感觉受益匪浅。”
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近日，在参加完全市党风政风监督业务培训班后，玉溪市纪检监察干部纷纷表示。
10月9日至11日，玉溪市纪委监委组织开展了为期3天的全市党风政风监督业务培训班。培训班邀请省纪委监委和市级相关部门的业务骨干作为讲师，讲解政策理论知识和实操内容。讲理论、举例子、说故事……老师们用生动有趣且具有实操性的讲解，从实际角度出发，为纪检监察干部答疑解惑。
此次培训班还安排了纪检监察业务材料起草及公文写作的相关课程，以增强纪检监察干部归纳提炼的能力，多维度、全方位强化干部培养；设置了复盘分析、交流讨论等多个环节，让学员们在思维的交流碰撞中有效突破思想壁垒，摩擦出不一样的火花。
今年以来，玉溪市纪委监委在开展好理论培训的基础上，积极探索路径、升级方法，从实践指导、实战训兵两个方面入手，同步开展自上而下的蹲点指导和自下而上的岗位练兵，引导干部自觉学思践悟，练好履职“内功”，加强人才队伍规范化、法治化、正规化建设。
“我们从各业务部门选派了1至2名业务骨干下沉到一线，实地协助参与各县（市、区）纪委监委工作，既帮他们查缺补漏，又帮他们答疑解惑，有效增强了基层纪检监察工作的规范性。”该市纪委监委党风政风监督室相关负责人介绍。
自上而下，“点对点”加强指导。蹲点调研期间，业务骨干与相关负责人开展个别谈话，并挑选1至2个乡镇（街道）调研，掌握纪检监察工作在基层的实际落实情况，以点看面，了解县（市、区）纪委监委工作成效和难点堵点所在；召开专题会议，针对业务难点和工作疑问答疑解惑；现场跟进指导，规范基层业务工作的各个环节，从细节处入手，科学进行指导督导，做到参与不决策、指导不替代、到位不越位。
自下而上，“手把手”培养人才。该市纪委监委要求各县（市、区）挑选需要培养提升的干部，到对口指导部门参与业务部门重点工作、参与一个专案、参与一项监督检查、参与一轮巡视巡察。通过实践中“手把手”纠错指导，让干部拓宽思路、增长见识，提升解决复杂问题的能力，为基层培养、输送人才。
接下来，该市纪委监委将持续针对党风政风监督工作，优化干部配置和人才配置，培养公正、专业、规范的纪检监察干部。同时，坚持正确的选人用人导向，让干部能上能下，增强干部的主动性和积极性，营造良好的工作氛围。（李维媛 || 责任编辑 吴刘继）