“你单位在同一个岗位任职达10年以上的科室负责人有哪些？是否建立了部门重点岗位人员一览表？”
今年6月，昭通市纪委监委驻市中级人民法院纪检监察组摸排梳理派驻监督内容清单，督促驻在部门落实全面从严治党主体责任。
在摸清派驻监督“家底”后，该纪检监察组对驻在部门在同一个岗位连续任职达10年以上的科室负责人提出了调整建议，并督促该单位强化廉政风险防控管理及考核，对风险等级较高的岗位重点管理，实时掌控。
今年以来，昭通市纪委监委深入贯彻落实《纪检监察机关派驻机构工作规则》，出台《昭通市纪委市监委派驻机构监督“一口清”工作指引》，明晰派驻监督内容，压实派驻监督责任，做到重点岗位、重点人员、重点事项“一口清”，着重提升派驻监督质效。
派驻监督点多面广，要避免“撒胡椒面”式的监督模式，就要找准监督的切入点和突破口。该市纪委监委聚焦被监督单位的业务特点、运行机制，督促被监督单位梳理权力清单、负面清单、责任清单，摸清派驻监督“家底”，派驻纪检监察组对照驻在部门清单建立“监督责任清单”。
同时，市纪委监委各派驻纪检监察组还全面梳理驻在部门的工作职能、业务流程，重点围绕内部“小微权力”监督、“四不直接分管”、党务政务公开等事项，建立“监督事项清单”，实现“内行监督内行”的转变；聚焦驻在部门权力运行关键点、内部管理薄弱点和问题易发风险点，建立“廉政风险清单”，织密廉政风险防控网。
“责任、事项、廉政风险3个清单建立后，监督任务一目了然，解决了此前困扰派驻纪检监察组‘干什么、怎么干’的问题，增强了派驻监督工作的针对性、有效性。”该市纪委监委驻市委办纪检监察组负责人说。
对照清单，各派驻纪检监察组紧扣被监督单位行业领域特点，运用日常驻点、专项整治、政治生态调研、廉政谈话、建立廉政档案、线索处置等方法，有的放矢开展派驻监督。对发现重点领域存在的普遍问题，深入排查问题症结和薄弱环节，制发纪检监察建议书，推动驻在部门落实整改责任，扎紧制度“笼子”。
“派驻监督‘一口清’工作指引出台后，市纪委监委各派驻纪检监察组共排查驻在部门重点岗位2532个，查找廉政风险点1278个，制定风险防控措施1489条。”昭通市纪委监委相关负责人表示，将加强统筹调度，定期梳理汇总派驻监督工作情况，组织开展好派驻监督“一口清”工作，提升派驻监督质效。（马永亮 张野 || 责任编辑 段梦龄）