“作为一名派驻纪检监察干部，在参加完测试后，我对派驻监督工作有了更细、更全的认识，对如何充分发挥‘探头’作用有了更加深入的思考，让我受益匪浅……”近日，大理州纪委监委组织州级派驻机构107名纪检监察干部参加针对《纪检监察机关派驻机构工作规则》的测试，以考促学促干，夯实纪检监察干部履职基本功。
近年来，该州纪委监委把加强干部队伍建设、提高履职能力作为基础性工作来抓，按照“用什么学什么、缺什么补什么、需要什么传授什么”的思路，加强纪检监察干部业务能力素质“需求侧”引导和“供给侧”建设，着力补齐短板弱项，全面提升“看家本领”。
为主动适应新时代发展，建设一支高素质专业化纪检监察队伍，该州纪委监委发扬彻底的自我革命精神，聚焦干部业务、能力、素质等15个细项问题，召开专题会议揭短亮丑、检视剖析，并通过调研座谈、专题研讨等形式，提出工作建议250余条，以做实干部作风建设、做实干部能力提升等7个当下事为突破，不断强基固本。同时，分板块对监督检查、审查调查、宣传信息等8个重点工作进行对比分析，形成分析报告，通过找差距、析原因，着力补短板、强弱项。
与此同时，该州纪委监委搭建了“业务骨干分享经验+邀请专家授课辅导+精选案例现场教学”的学习平台，把业务培训作为校准工作思路、优化办案流程、提升履职本领的重要方式，并以“业务培训+当场测试+及时通报”的方式检验学习成效。今年来，共举办培训班6期1663人参训。此外，还定期开展案件复盘辨析和案件质量评查工作，及时运用辨析式业务知识测试结果进行业务知识答疑解惑、复盘解析，组织专题讲解3场次，不断提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。
“今年来，共组织分享交流3次，轮流主讲15期，抽调近百名基层业务骨干到州纪委监委顶岗锻炼。”州纪委监委有关负责人介绍，为打造监督执纪执法人才“雁阵”，该州还搭建了实战练兵平台，以跟班学习、点训锻炼、专案实训等方式坚持以干代训、以案代训，通过学习交流、互看互比、互学互鉴，多方位提升纪检监察干部履职本领，培养“全科大夫”。（施萃珠 || 责任编辑 李羽佳）