“受到处分以来，我深刻反思了我的工作疏忽。现在我认真担起‘一把手’责任，举一反三及时修补缺口、堵塞漏洞，防止干部犯一样的错误。”日前，丽江市古城区公安局副局长、交警大队大队长黄某对市纪委监委回访组说道。
去年，因违反工作纪律，古城区公安局副局长、交警大队大队长黄某受到党纪处分。据回访了解，受到处分后，黄某认识到自己的错误，认真履行整改责任，古城区交警大队通过进一步完善内部管理制度，各项工作不断标准化规范化。通过做好查办案件“后半篇文章”，达到了教育一人、警醒一片、提振一方的效果。
为了解被处理干部的思想状态、工作生活动态，帮助其放下包袱振作精神轻装上阵，同时督促有关单位压实主体责任，今年8月以来，市纪委监委案件审理部门制定2022年度回访方案，各派驻纪检监察组、案件承办部门配合对受处分干部开展回访教育，在严肃惩治的同时做到关心关爱，瞄准“病灶”，“一人一对策”“一事一方案”，有针对性地做好教育引导。
“组织没有因为我受处分而对我‘另眼相看’，纪委监委的工作人员像亲人朋友一样与我推心置腹地交流，鼓励我提振精气神，轻装上阵……”受到党纪处分的和某某在接受回访时说道。
为深入贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，进一步加强对受处分人员的教育管理监督、激励关怀帮助，丽江市纪委监委常态化开展回访教育工作。截至目前，共对40名受处分干部进行集中回访，并建立回访教育谈心谈话档案，做到有迹可循、有档可查，为回访教育结果运用提供依据。
该市对于认错态度好、敢于担当、勇于作为的干部，及时给予正面评价，助其重塑信心，强化鼓励激励；对于工作实效好、群众认可的干部，大胆压担子、给位子，让他们感受到组织的信任和温暖。与此同时，向组织部门反馈回访教育情况，为今后的考核、考察工作提供依据。
“做好受处分人员教育管理，既体现了全面从严治党的力度，又体现了组织对每一名党员干部关怀的温度，从而进一步凝聚起干事创业的浓厚氛围。”市纪委监委相关负责人表示。（秦明媛 马欣 || 责任编辑 王文锦）