“部分县（市）纪委监委和州纪委监委派驻机构对各项监督检查的重视和投入仍有差距，思想有所松懈，责任意识和担当意识不强；有的纪检监察机关对监督检查发现问题的视野狭窄、路径僵化、方法单一，集中表现为监督检查创新工作方法不多，单打独斗、各自为政、协同联动不够……”
近日，文山州纪委监委通报了全州纪检监察机关2022年监督检查工作情况，进一步明差距、找不足、补短板、强弱项。
该通报对今年以来全州纪检监察机关开展作风革命效能革命、优化营商环境、执行每月“零提示”、开展全州党员公职人员违反社会治安管理秩序问题通报曝光等专项监督工作进行统计分析，以“红白榜”的方式“晒成绩”，不仅列举了各级纪检监察机关监督检查工作存在的问题，还针对存在的问题提出下步整改要求。
“我们组虽然有一些工作进入了红榜，但部分工作也存在没有按时报送、发现问题不多、质量不高的情况，暴露出我们统筹工作能力不强，案件查办和日常监督有时顾此失彼，特别是还没有真正建立起符合驻在和综合监督单位特点的严密的监督体系，导致工作缺乏一定的系统性和规范性。提示很及时，对我们履行好监督职责有很大的警醒和帮助指导作用。”州纪委监委驻州委统战部纪检监察组及时召开组务会，认真研读文件，集体分析研究本组存在问题。
“对工作情况进行适时通报，有利于对纪检监察机关开展监督检查工作中存在的问题及时引正纠偏，也是深化干部作风建设，狠抓工作落实，加强队伍建设的一项创新举措。”该州纪委监委相关负责人介绍道，
该州纪委监委持续深化改革，修订州纪委常委会、办公会议议事规则，推进决策制度化、程序化、规范化。制定回复党风廉政意见操作细则、“走读式”谈话安全工作操作指引等制度，规范权力运行。开展全员学习、全员培训12期1346人次，促进纪检监察干部改善知识结构、增强综合素质、提升专业能力。制定纪检监察干部“八小时外”活动监督管理办法，探索干部结对监督，共处置纪检监察干部问题线索13件10人，立案审查调查1人，给予谈话提醒2人、问责2人，从严从实加强队伍建设，切实提升工作质效。（雷军艺 || 责任编辑 吴刘继）