“经核查，截至目前未收到反映李某同志的问题反映。”日前，昆明市纪委监委对近期拟提拔使用的干部进行“廉政体检”。
党风廉政意见回复工作是干部选拔任用一道重要关口，是防止“带病提拔”的关键环节。今年以来，昆明市纪委监委出台了《昆明市纪委市监委党风廉政意见回复工作办法》《关于进一步规范党风廉政意见回复工作的通知》等文件，明确党风廉政意见回复工作的受理范围、责任分工和办理程序，科学有效地开展廉政意见回复工作。
该市纪委监委建立了信访、案管、案审、党风政风四部门协同发力、齐抓共管的联审工作格局，围绕被征求对象进行层层“把脉”、集体“会诊”，并分别出具审核意见；廉政审查启动后，由市纪委监委监督检查室、审查调查室、案件审理室和案件监督管理室、信访室人员围绕信访举报、问题线索、受处分情况、组织处理等重点内容进行联合审查、层层把关，坚决防止“带病提拔”“带病评优”。同时，充分发挥监督举报平台作用，建立来电、来信、来访、网络“四位一体”的监督举报机制，对受到反映拟提拔干部信访举报、问题线索开启“绿色通道”，快查快结，主动为干部担当，营造良好的干事创业氛围。
该市各级纪检监察机关不断提升党风廉政意见回复工作制度化水平，持续强化廉政档案在党员干部日常监督管理方面的作用。嵩明县纪委监委通过完善全覆盖领导干部廉政档案，强化动态管理，为监督、管理、提拔使用干部提供客观、准确的参考依据和有力保障；晋宁区纪委监委按照“一人一档”的要求，使廉政档案建设涵盖领导干部的信访举报、干部任免情况、问题线索和处置情况等关键数据信息。