“就业是头等民生大事、稳经济大盘的重要支撑。”近日，国务院常务会议部署加力稳岗拓岗的政策举措，确保就业大局稳定。为贯彻落实党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作要求，驻省国资委纪检监察组充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，加大力度对落实稳就业相关政策工作进行监督检查，监督推动省国资委主动作为，督促省属企业勇担稳就业发展重任，千方百计拓展就业岗位，帮助高校毕业生就业。
压实政治责任，督促下好稳就业“先手棋”。驻省国资委纪检监察组督促省国资委切实扛起省属企业促进高校毕业生就业的政治责任，作为省属企业“一把手”工程，加大政策支持力度，对省属企业招聘高校毕业生所需工资总额进行单列管理，以及将招聘高校毕业生工作业绩纳入省属企业负责人年终经营业绩考核内容，严格落实奖惩制度，确保稳就业要求落到实处。
紧盯任务落实，督促打好拓岗位“组合拳”。履行“监督的再监督”职责，督促省国资委成立工作专班，明确责任分工、时限要求、具体任务，积极采取措施，快速推进高校毕业生促就业工作。督促省国资委召开2022届高校毕业生就业工作推进会，传达党中央和我省关于高校毕业生就业工作系列会议精神，统一思想，提升认识，迅速行动，及时召开现场招聘会开展各种形式的线上线下招聘。督促省国资委下发通知，要求省属企业全面梳理排查空岗空编情况，进一步挖掘企业岗位潜力，通过加快落地一批重大项目、扩大有效投资等，创造更多就业岗位。适时过问省国资委推进促进高校毕业生就业工作，通过电话了解、实地查看、上报数据等方式，及时跟进工作推动情况。
加强多方合作，督促奏好引人才“最强音”。督促强化省国资委统筹协调作用，监督推动省国资委、省属企业与驻滇央企、地方政府、高校等合作，形成“央地校企”招聘合力。推动加强与国投人力公司等驻滇央企合作，在国聘行动网站开设省属企业招聘专门入口，集中岗位资源、集中发布信息、集中线上招聘，高效开展招聘工作。督促加强宣传引导，通过专场宣讲、电话答疑、现场咨询等，促进企业与毕业生信息互联互通。各省属企业积极拓展招聘手段，开展现场校招，与毕业生面对面交流；丰富招聘形式，联合教育、人社等部门举办专场招聘会。
严明纪律规矩，督促筑牢保公平“防火墙”。哪里有招聘，哪里就有监督，加强对招聘的全过程监督。随机抽查省属企业发布招聘信息是否存在就业歧视，是否存在人为设置不合理招聘条件。监督省属企业招聘过程中的政策答疑、服务态度、用工需求等，全面了解招聘工作是否合规合法。督促省属企业纪委对招聘工作进行“嵌入式”监督，坚决杜绝“萝卜招聘”“绕道进人”等问题发生；及时公布监督电话、投诉部门等，对招聘过程中存在的违纪违法行为，严肃追责问责。
截至7月中旬，云南省国有企业（含驻滇央企）已签订劳动合同3272人，另有3400人正在招聘过程中。目前，云南国有企业高校毕业生招聘工作仍在有条不紊进行中，预计今年招聘高校毕业生将突破8500人。