“我与王某某同志自愿‘结对’开展监督，对‘八小时外’活动进行相互监督、相互提醒、相互报告，若发现违规违纪问题，将及时提醒并按要求报告……”今年以来，文山州纪委监委探索实行纪检监察干部“结对”监督机制，让监督既有力度又有温度。
为规范纪检监察干部“八小时外”行为，文山州纪委监委建立纪检监察干部“结对”监督机制，每2名干部结成一对开展监督，并签订“结对”监督自愿书，每半年报告1次相互监督、相互提醒及遵规守纪等情况。同时，压实“结对”干部监督责任，若因监督提醒不到位、报告不及时，导致“结对”监督干部“八小时外”发生严重违纪违法问题的，视情况给予谈话提醒、批评教育等处理。
据悉，该州1300余名纪检监察干部（含巡察干部）签订“结对”监督自愿书，结对开展日常监督，每半年对“结对”监督干部作出一次全面评价，发现一般性问题及时提醒，发现违规违纪问题及时报告，对“患病”干部做到早发现、早教育、早纠正、早处置，达到惩前毖后、治病救人的目的。
“5月26日，当面提醒黄某某同志，夫妻两地分居，在教育好子女的同时也要管好自己，妥善处理好家庭与工作的关系，谨慎交友……”
“6月29日，电话提醒石某某同志，外出开展检查期间，要严格遵守中央八项规定精神，不能利用手中的职权办私事、谋私利，不接受请吃、吃请，在单位食堂就餐要自觉缴纳伙食费……”
干部自愿“结对”后，可通过当面、书面、电话、微信等方式进行日常提醒、教育和监督，常吹“廉洁风”、常念“廉政经”、常打“预防针”，时刻绷紧“廉洁弦”，让干部少犯错。
近年来，该州纪委监委在干部监督方面积极探索创新，建立纪检监察干部自我约束承诺、情况报告、谈心谈话、家访、明察暗访、自愿结对监督五项制度，进一步约束纪检监察干部行为，做到严管与厚爱结合、激励和约束并重，激励干部担当作为。
“干部自愿‘结对’监督，体现纪检监察干部的互信与互爱、责任与担当。建立在自觉、自愿、信任基础之上的监督，干部更愿意、更乐于接受，监督的氛围更融洽，监督的力量更强大，监督的效果更明显。”州纪委监委有关负责人表示。（陈开国 || 责任编辑 吴刘继）