“作为住建部门的一名新兵，我一定倍加珍惜工作岗位，做到勤掸思想尘、多思贪欲害、常破心中贼，勇于担当作为，不辜负党组织的教育培养。”日前，云南省楚雄彝族自治州南华县举办年轻干部珍惜岗位、廉洁自律、担当作为主题演讲比赛。12名年轻党员干部、公职人员结合身边人、身边事，谈感悟、话廉洁、讲担当。
举办年轻干部主题演讲比赛，是南华县实施年轻干部教育管理监督“青廉工程”的其中一项内容。今年3月，该县以40周岁以下党员干部、公职人员、村(社区)干部为重点，由县纪委监委、县委组织部、县委宣传部、县文化和旅游局、团县委等五部门牵头，实施南华县年轻干部教育管理监督“青廉工程”。
主要包括讲授一堂坚定理想信念专题党课、开展一次廉洁自律担当作为集体提醒谈话、开展一次年轻干部廉洁风险点排查分析研判、开展一次传承红色基因、走好新时代长征路学习体验活动、开展一次党章党纪法规教育、组织一场心理健康知识讲座、开展一次廉政家访和政治关爱谈心谈话、开展一次年轻干部违纪违法典型案例警示教育、开展一次优秀年轻干部先进典型学习活动、举办一场主题演讲比赛等内容。
对近年来县内查处的年轻党员干部、公职人员违纪违法案件进行剖析，针对存在的纪法意识淡薄、侥幸心理作祟、沾染不良恶习等共性问题，健全完善《南华县年轻干部教育管理监督制度》。结合年轻干部岗位性质、成长特点，在新入职、提拔任用等关键节点，通过组织观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审等方式，提前打好拒腐防变思想“疫苗”。同时，运用黄文秀、王秋婷等青年干部先进典型开展正面引导，激励大家扎实干事、廉洁自律。
该县还聚焦监督重点，对年轻干部参与打麻将、沉迷网络赌博、网络游戏、酒驾、借用管理服务对象钱物、挪用财政资金、收受红包礼金等16项问题清单开展自查和排查，对年轻干部思想、纪律、作风进行逐一“画像”，坚持抓早抓小。“好干部是选出来的，更是管出来的。”南华县纪委监委主要负责人表示，除了加强和完善对年轻干部的监督制约外，该县把科学合理的考核评价作为干部成长的“指挥棒”，坚持“考绩”与“评德”相结合，让年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。（云南省纪委监委 || 周振华）