“对优化营商环境工作仅限于传达学习文件，没有结合单位职责研究贯彻落实措施。”
“对党员干部日常监督不够有力，廉政风险排查不到位，风险防控措施针对性操作性不强，廉政提醒谈话开展不及时、不规范。”
“对问题矛盾相互推诿扯皮，内部管理不严不实，请你们立行立改，在一个月内整改到位。”
近日，怒江州纪委监委驻州人大机关纪检监察组在开展日常监督过程中，一针见血地指出驻在部门存在的问题。
今年以来，怒江州纪委监委充分发挥派驻机构近距离、全天候的优势，将派驻监督与驻在部门业务工作深度融合，找准监督的切入点和着力点，紧盯驻在部门责任落实、项目组织实施、项目资金监管等方面，精准发现堵点、卡点、痛点背后的纪律作风问题。
为提升派驻机构的监督实效，该州纪委监委出台考核办法，进一步强化对派驻纪检监察组的直接领导和统一监督管理，明确工作内容、细化工作任务，督促派驻纪检监察组找准政治监督定位，以强化监督为核心，以线索处置和案件查办为重点，立足增强“派”的权威和“驻”的优势，有效发挥“探头”作用。
各派驻机构定期与驻在部门和联系部门召开例会，听取部门政治生态研判和工作情况汇报，有针对性地推动矛盾问题解决和工作责任落实；每月不定期对驻在和联系部门纪律作风开展突击检查，现场反馈问题整改清单，并持续追踪整改成效；结合被监督部门行业特点，摸清被监督单位家底，做到人头熟、情况明、监督事项清，紧盯廉政风险点，制定监督事项清单，强化源头监督检查；加强对人、财、物等部门重大事项的有效监督，参加或列席部门领导班子会、民主生活会、党组会等会议，充分发表意见建议，对“三重一大”等事项提出纪检监察建议。
今年1至5月，该州纪委监委各派驻（出）机构共发现问题线索22件，处置问题线索49件，立案审查调查8件，给予党纪政务处分9人。
“我们要敢于监督、善于监督，按照考核办法内容和工作任务落细落实履行监督职责、问题线索处置、执纪执法问责，不断提高派驻监督的精准度和震慑力。”该州纪委监委负责人表示。（石艳青 || 责任编辑 王蕾）