“小杨，自从镇里跟我讲明政策，我心里敞亮多了。我不是村干部了，但还是一名老党员，我一定在党组织的带领下，与乡亲们一起把家乡建设得更好……”近日，我和同事一起到贡山县茨开镇嘎拉博村开展巡察回访时，该村老余正和年轻人讲着草果管理的注意事项，看到我后热情地上前打招呼。
看着眼前干劲十足的老余，不禁回想起第一次见到他的情景。
今年2月，十三届贡山县委第三轮巡察第一巡察组进驻到茨开镇嘎拉博村开展常规巡察工作。巡察进驻的第三天，老余找到了我们。
“是巡察组吗？我是嘎拉博村委会原来的主任，我有问题想反映。”第一次见到老余，这位七尺男儿话没说完，眼圈已开始泛红。
“您别着急，有什么情况慢慢说。”
“我在村里干了20多年，一起离任的村干部都有离任补贴，就我和老李没有。”老余越说越激动，“离任之后，村里、镇里一句关心都没有就算了，现在不但离任补贴没有，连一句解释也没有，太让人心寒了。”
为什么会有两名离任干部没有拿到补贴？村和镇里的工作人员在统计汇总过程中是否存在不作为慢作为的情况？老余走后，我们带着疑问找到茨开镇党委副书记，对相关情况进行核实了解。
原来，为妥善解决村(社区)干部待遇问题，根据省委相关文件精神，贡山县委下发了《贡山县离任村（社区）干部岗位补贴实施意见》，对符合条件的离任村（社区）干部发放了离任岗位补贴。老余和他提到的“老李”因在职期间受到党纪处分，2019年被劝退，不符合发放条件。
茨开镇党委在离任村干部统计发放过程中，对不符合发放条件的离任村干部没有及时予以政策解答，让离任村干部有了“人走茶凉”的感觉。
问题核实清楚后，第一巡察组立即下发立行立改通知书，要求茨开镇党委对两位离任村干部作书面反馈。
“在落实政策过程中要将政策解答到位，不能让党的好政策因为我们工作疏忽而寒了农村党员的心。很多受过处分的党员干部内心既有希望，也有顾虑，我们还要通过组织暖心关爱，帮助他们卸下包袱、轻装上阵。”随后，巡察组组长对嘎拉博村“两委”干部开展谈话，要求他们做好受处分党员的谈心谈话教育工作。
事辍者无功，耕怠者无获。巡察干部要深入一线倾听群众呼声，把矛盾化解在一线，让群众感受到巡察监督就在身边，老余事件正说明了巡察覆盖“最后一公里”的意义所在。（贡山县委第一巡察组 杨剑花 || 责任编辑 王蕾）