“从教师考录为公务员，从政府部门到纪检监察机关，身份在变、岗位在变，但进取之心不变，感恩、责任、奋斗、学习、阳光、自律是伴随我一路成长的关键词。”
“我们办理的每一起案件都是别人的人生，必须做到依规依纪依法，努力实现政治效果、纪法效果、社会效果融合统一。”
日前，曲靖市纪委监委组织全市纪检监察系统年轻干部座谈交流，共同分享成长感悟、工作心得，引导年轻纪检监察干部互学互鉴，砥砺初心使命，接好新时代纪检监察事业的接力棒，为全面从严治党贡献青春力量。
纪检监察体制改革以来，纪检监察干部队伍注入的“新鲜血液”逐年增多，年轻纪检监察干部已成为党风廉政建设和反腐败斗争的中坚力量。如何激发年轻干部的活力与战斗力，是摆在该市纪检监察机关面前的一道“必答题”。
该市以提升履职能力为切入口，采取“室组地”联动监督、“点训”跟班锻炼、轮岗交流等方式，提升年轻纪检监察干部工作本领，拓宽年轻纪检监察干部成长路径。富源县探索实施“青蓝工程”，筛选信访办理、审查调查、政治巡察等不同岗位的业务骨干当“师傅”，分批次安排“新兵”与“师傅”结对，在执纪执法实战中传帮带。师宗县聚焦主责主业设立“纪检监察大讲堂”，分类开展“菜单式”业务培训，帮助“新兵”尽快转变角色定位、适应工作岗位。
全市各级纪检监察机关将“打铁必须自身硬”理念融入年轻纪检监察干部教育管理监督日常，引导督促年轻纪检监察干部规范言行，主动净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉维护好纪检监察干部队伍可亲可信可敬良好形象。麒麟区采取编印党员干部违纪违法案件警示录、旁听职务犯罪案件庭审等形式，教育年轻纪检监察干部以案为鉴，自律自省。沾益区分层分类排查年轻纪检监察干部工作、生活中的廉政风险点，因岗因人制定风险预警防控措施，抓早抓小、防微杜渐。
在严格监督约束的同时，该市坚持做好关心关爱纪检监察干部“政治保健”工程，动态掌握干部履职表现、思想状况、实际困难，努力为年轻干部成长提供暖心环境；常态化开展“珠源清风”宣讲、心理健康讲座、青年理论学习小组交流研讨等活动，邀请北京冬残奥会“三冠王”杨洪琼、“90后”全国人大代表袁海波等身边榜样走进纪检监察机关，面对面分享成长经历和心路历程，引导年轻纪检监察干部筑信念、守初心，练就担当作为的铁肩膀、硬脊梁、真本事；严格落实好廉政家访、交心谈心、提醒谈话等制度，营造团结协作的干事氛围。
“年轻是一种希望，更是一种责任，拼搏奋斗是青春最亮丽的底色。”市纪委监委主要负责人表示，将建立健全选拔培养和教育管理监督责任链条，督促全市年轻纪检监察干部练好内功、提升修养，成长为政治过硬、本领高强的纪检监察业务骨干。（陈聪明 吴琦 || 责任编辑 吴刘继）