“成套的联合协作机制，让监督执纪、审查调查在统一部署指挥、人员力量整合、措施手段运用等各个方面、各个环节衔接顺畅、高效有力。”这是玉溪市华宁县纪委监委有关负责人对当前工作“战斗力”的直观感受。
今年以来，华宁县纪委监委将转作风提效能作为自我革命的具体抓手，通过常态化学习、棋盘式办公、多元化沟通，着力推动干部队伍合心、合力、合拍，实现工作效能大跃升。
该县纪委监委在领导班子队伍建设上下功夫，严格落实常委会议事规则、重大事项请示报告等制度，对高效履职、廉洁用权、实干作风等提出更高标准、进行更严监督，以强大“头雁效应”推动工作体系有效运转、促进纪检监察干部自律过硬。坚持以上率下，制定《华宁县纪检监察干部综合素能提升培训方案》，以大课堂、小讲堂、微课堂、实践课等形式，开展“适销对路”的提能培训12场次，推动纪检监察干部在深学细悟中提高政治觉悟，鼓足干劲担当作为。
探索实践“清单化专班式”工作模式，是转作风提效能的一个亮点。该县纪委监委通过清单化管理、专班式推进，搭建起统一决策、一体运行的执纪执法工作格局。同步匹配建立定期分析研判机制、督查督办机制、组组AB角等协同机制，对工作各环节进行再造和规范，全链条式跟踪，有效解决推进落实工作中的责任问题、作风问题。目前，已组建8个工作专班，召开监督执纪工作专题会16场次。
工作无缝衔接、运行高效的同时，县纪委监委也强化了对乡镇纪委的统筹指导。“原来我们镇的专职纪检干部少，整天忙于应付日常事务，核查一个信访件要凑齐两个人都很难。”宁州街道纪工委书记说，实施“清单化专班式”工作模式以来，更加聚焦主责主业，既加强了办案力量，又得到了实战锻炼，“三转”进一步深化，现在从事监督执纪问责工作感觉更有底气。
此外，县纪委监委坚决同自身惯性思维、工作差距和作风短板作斗争。对照“躺平”、不推不动、“中梗阻”等表现，查找具体问题145个，推动作风大整改。利用“体检表”强化自我监督，向“庸懒散拖慢”亮剑。把咬耳扯袖融入纪检监察干部监管全过程，集体约谈5人，谈话提醒10人次，以“小”见严真纠真改。
目前，全县各级纪检监察机关共处置问题线索145件，同比增长70.59%；立案47件，同比增长27.03%；综合运用“四种形态”处理110人次，同比增长223.53%。
“纪检监察干部工作职责使命特殊，要在转作风提效能上发挥带头作用，切实做到标准更高、要求更严、作风更实。”该县纪委监委有关负责人表示，对纪检监察干部要有严管的定力，更要有厚爱的激励。县纪委监委通过常态化清风家访、谈心谈话、年轻干部座谈、工会活动等多元化方式强化沟通，实现工作上支持激励、心理上关心关怀、家庭上关注帮助，营造出“干一家事、融一家情”的良好干事氛围。（罗梅）