为进一步健全纪检监察干部监督工作机制，强化对全市各级纪检监察干部的监督管理，近日，保山市纪委监委出台《纪检监察干部监督工作办法（试行）》，从政治监督、日常监督、线索管理和处置等5个方面细化监督措施，以刀刃向内的决心和勇气，对纪检监察干部进行全方位、无死角监督，让纪检监察干部在受监督和约束中工作、生活。
该市纪委监委坚持以思想政治为引领，以实现把队伍建强、让干部过硬为目标，把纪检监察机关和纪检监察干部忠诚于党和人民事业放在第一位，强化政治监督。在日常监督中，坚持首先从政治上监督检查；在问题线索处置中，坚持从政治纪律严起；在审查调查中，坚持从政治纪律查起；在党风廉政意见回复中，优先审核政治方面的问题。
同时，该市聚焦纪检监察干部贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署情况，贯彻落实各级纪委全会工作部署情况，贯彻落实党内政治生活制度、党的组织路线等情况，强化监督检查，着力发现并解决贯彻落实不坚决、不全面、不到位、有偏差等问题，坚决纠治不作为、慢作为、假作为、乱作为等形式主义、官僚主义问题，切实提高纪检监察干部履职能力。
该市纪委监委坚持严管厚爱结合，激励约束并重，建立定期谈心谈话和廉政家访制度。市纪委监委主要负责人与领导班子其他成员、下一级纪检监察机关负责人，领导班子其他成员与分管部门负责人，部门负责人与本部门干部职工层层开展谈心谈话，定期进行廉政家访，通过与干部及家属座谈交流，进一步掌握纪检监察干部八小时内外思想、作风和执行纪律情况，将日常监管从工作圈拓展延伸至社交圈、生活圈、娱乐圈。
“我们按照‘三个区分开来’的要求，将故意和过失、因私和因公、违规和试错等区别开来。对符合容错纠错情形的纪检监察干部，按规定给予减责免责；对认定为诬告错告的纪检监察干部，及时进行澄清正名；在职务职级晋升或评先评优中，对政治上有问题、廉洁上有硬伤的人选，坚决一票否决，切实将严管与厚爱落实到位。”该市纪委监委干部监督室主要负责人介绍。
为进一步夯实干部监督工作基础，该市纪委监委坚持问题导向，定期对干部监督工作开展调研，了解不同层级纪检监察干部的权力特点、发生问题特点和岗位风险点，掌握纪检监察机关政治生态状况。同时，建立健全岗位风险预警防控制度，制定权力清单、责任清单和负面清单，使权力运行更加依法规范，职能职责更加清晰科学，建立纪检监察干部廉政档案，精准“画像”夯实监督基础。
“纪检监察机关和纪检监察干部要接受最严格的约束和监督。我们将进一步健全干部监督管理制度，坚持刀刃向内，从严从实加强自我监督约束，坚决防止‘灯下黑’，努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，持续涵养风清气正政治生态。”该市纪委监委主要负责人表示。（赵朝普）