“邓大姐，你们来啦！”第二次回访，阮某走过来向我们招呼道。
眼前的阮某，着一身建筑工装，既接地气又精神抖擞，比第一次回访时更有了精气神。
两年前，时任云南省普洱市澜沧县一部门领导的阮某，因重点工作推进落实不力，受到党内严重警告处分，并被调整了工作岗位。
秉承“惩前毖后、治病救人”工作方针，为做好第一次回访工作，我们认真查阅阮某的违纪事实、处分类型，找办案同志了解相关案情，和其领导同事了解工作表现，做足准备功课。
“阮某现在主要负责协助常务副县长开展‘两违’整治工作，从其领导同事反馈来看，工作状态不错，但‘思想包袱’是否已经放下，需要深入了解。”我们回访组经过分析研判，将回访地点选在他目前的工作地县“两违”指挥部，希望熟悉的环境能让他卸下心防，敞开心扉。
“之前每天都在项目上跑，调整工作岗位后突然闲了下来，不知该做什么。”一番拉家常后，阮某坦言，受处分后很失落，不知道如何面对家人，跟他们解释自己为什么“不忙了”。
“组织的处分，是帮助你及时踩住错误的刹车，有些人不知悔改、一错再错，最终走到了无法挽回的地步，那才是对家庭的重创。”我们用身边人的案例对他进行教育疏导，道出组织抓早抓小的良苦用心。
“我是一个闲不住的人，没有担子压着，害怕自己荒废了。”阮某紧皱眉头，说出了自己的最大心结。
“党内严重警告处分的影响期为一年半，影响期满后将纳入正常的干部选拔任用范围。”我们解释说。
“组织不会对受处分人员‘另眼相看’，更不会因为一件事‘全盘否定’。做错了要承担责任，改正了，组织张开怀抱欢迎你、包容你、接纳你。”
“你在全县‘两违’整治行动中，冲在工作第一线，为提升城乡发展环境质量，做了大量实事，这是很好的开始。”谈话中，我们把单位领导、同事给予的正向评价告诉了阮某。
阮某紧绷的表情逐渐舒缓开来，冷静地反思道：“以前的工作，在担当作为、动真碰硬上确实做得不够。”
“心病还须心药医”，让受处分人员能够透过处分本身正确看待自己的错误，并且有改过的勇气，是我们开展回访谈话的关键环节。
“组织培养一名干部不容易，你们的回访，让我感受到组织没有放弃我。我有错，但我还想有为。”一句“有错，但还想有为”，让我们感受到了他内心积蓄着的正能量。
回访结束后，在充分听取所在党组织、纪检监察部门意见以及干部群众对阮某评价的基础上，我们回访组综合阮某本人思想认识，认为他能够知错改错，思想端正，想干事、愿干事，将其列入《正面清单》，积极向组织推荐。
“组织都没有放弃我，我怎么能放弃自己。”第二次回访，听到这个消息，阮某表示很感恩，并且将继续在工作中发光发热，绝不辜负组织的信任。
“不管在什么岗位，都可以发挥作用。”阮某说，两年多的时间里，他的内心起起落落，此次关爱教育回访，让他有了向前的动力。
阮某并不是个例，很多受过处分的干部内心有希望、有想法，但也有顾虑、有压力，我们通过暖心回访帮助他们卸下包袱、轻装上阵。让他们笃定地相信，组织会帮助每一名干部向前看、往前走。
向前看，在组织的帮扶下，正视错误、改正错误。往前走，卸下包袱，继续将责任扛在肩上，在组织严管“不放任”、厚爱“不放弃”中担当作为、干事创业、履职奉献。（云南省普洱市纪委监委 马颖 || 责任编辑 徐梦龙）