“青年干部是纪检监察工作的新生力量，要在对标看齐中校正偏差、补齐短板。”
“从事纪检监察工作5年来，岗位几经调整，我珍惜每一次锻炼学习的机会。”
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近日，曲靖市会泽县纪委监委机关召开青年党员干部思想交流会，深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神。11名青年业务标兵围绕“贡献青春力量”分享心得体会。
为强化青年纪检监察干部队伍建设，县纪委监委立足青年干部特点，打造纪检监察系统青年干部成长工程，搭建能力储备“蓄水池”。县纪委监委通过开展“业务大讲堂”“砺剑工程”“以案代训”等举措，开展各类培训200余期，参训学员6000余人次，全方位历练青年纪检监察干部的综合素质，让更多后备力量在实践中尽快成长为主力人才。
县纪委监委积极为青年干部提供实战锻炼的机会。一大批优秀青年干部在参加专项工作、巡视巡察、疫情防控监督检查以及担任驻村第一书记等任务中，全面提升自身能力素质。
为帮助青年干部系好任职“第一粒扣子”，县纪委监委在青年干部成长的关键节点，通过开展任前廉政谈话、组织观看警示教育片、发放违纪违法典型案例和家风读本等方式，教育引导青年干部始终保持“赶考”的清醒，增强对“腐蚀”“围猎”的警觉，做到知敬畏、存戒惧、守底线。
同时，县纪委监委常态化对青年纪检监察干部进行谈心谈话，了解掌握青年纪检监察干部遵守和执行党的路线方针、监督履职、个人廉洁自律等方面情况。在谈心谈话基础上，该县深入梳理和分析发现的苗头性、倾向性问题，制作《谈心谈话问题清单》，结合职能职责标注岗位“红线”，提醒青年纪检监察干部抓早抓小、防微杜渐。今年以来，共帮助青年纪检监察干部查找问题25个。
此外，县纪委监委建立健全青年干部监督机制，制定《纪检监察干部监督工作办法（试行）》，聘请纪检监察干部特约监督员、阳光监督员，将纪检监察干部八小时内外的工作圈、生活圈、社交圈纳入监督视野；完善纪检监察干部个人有关事项报告、请销假、外出报备等内部管理制度，形成用制度管人管事的有效机制；开展廉政风险“大排查”，今年共排查风险点15个，制定防控措施21条。
“奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺。我们将一如既往从严把好青年干部教育管理监督关，助力青年干部保持清廉本色、健康成长。”县纪委监委有关负责人表示。（李建槿 杨静）