作风顽疾反面画像
近期,保山市隆阳区把开展“作风问题大整治”作为推进作风革命、效能建设的主要载体,针对一些沉疴痼疾依旧顽固、不良作风反弹回潮的问题,制定《隆阳区“作风问题大整治”实施方案》,进行全面彻底、真刀真枪的作风问题“大起底”“大扫除”“大整治”,着力让干部作风得到进一步转变,工作效能得到进一步提升。
隆阳区在实践中发现,一些政策研究不深不透、深入一线调查研究作风不实、创新工作方式不到位、发挥“头雁效应”有差距、责任压不实、监督不到位等问题时有发生。该区结合本地查处的相关案例深入剖析,归纳总结出“不忠诚不老实当‘两面人’、不担当不作为当‘太平官’、口无遮拦当‘歪嘴和尚’、滥竽充数当‘南郭先生’”等作风顽疾反面画像,并针对每种画像梳理了发生在身边的2个典型案例作为警示,开出作风问题负面清单,要求全区各级干部对照反面画像深入开展自查自纠。同时,该区充分发挥正面引导激励的作用,制定《隆阳区干部行为准则(试行)》,列出做信念坚定、执行力强、埋头苦干、主动担当、保护生态等13种表率的作风正面清单,要求全区各级干部要做“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代隆阳好干部。
“作为一名卫生健康系统的干部,要以此次‘作风问题大整治’为契机,全面‘体检’查找自身作风方面存在的问题,发扬‘敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆’的伟大抗疫精神,充分学习正反两个方面典型案例,努力树立‘作风好、队伍强、服务优’的良好卫健形象,推动卫生健康事业高质量发展。”隆阳区卫生健康局党组成员、副局长说道。
在自查自纠过程中,隆阳区要求每名干部必须围绕年度目标任务能否完成进行深刻反思,人人做到带头主动对号入座,从具体工作、具体事例中查找存在问题,最终形成有针对性、能真实反映各项工作的问题清单。同时,要求全区各级干部在认真对照查摆的基础上,开展批评和自我批评,在相互检视中共同进步、相互督促中共同提升。为检验全区各级各部门对存在问题是否找得准、整改措施是否对标对表落实到位,该区成立了“作风大整治”督察组对自纠自查开展督促指导。
作风正负面清单,不仅仅只是在纸上列出,全区各级各部门将问题清单作为推进工作、提升效能的抓手,结合在经济发展、社会民生、生态保护等方面查找出的问题,以问题为导向,弄清短板,拿出解决问题、补齐短板的有力举措,按照“三个工作法”推进各项工作有序开展。例如,结合全市“大抓项目年”的要求和部署,狠抓招商引资,建立政企间“政策直通车”,开展“送政策解难题”“送服务促发展”“送温暖强信心”活动,为各类市场主体营造优质的营商环境。去年11月,3.8亿光伏发电建设项目落地隆阳,这是该区践行云南省“绿色能源牌”的重要体现,更是打造保山“千万千瓦级风光水储多能互补基地”能源发展布局的良好开端。在东河流域水污染问题整改中,根据东河流域水污染存在的问题,建立东河流域水污染问题整改工作机制,将问题整改任务项目化,并列出整改清单,明确整改时限。在巩固和拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中,启动潞江坝田园综合体项目建设,通过建设咖啡加工产业园、咖啡产业融合发展科创示范园等,大力发展保山小粒咖啡特色产业,2022年咖啡预计产量2万吨、产值4亿元。同时,打造咖啡产业农旅融合示范村人居环境提升改造项目,以新寨村“万亩咖啡示范村+咖啡文化艺术村”、赧浒村“咖啡+民族团结示范村”、芒旦村“咖啡+传统村落”、丙闷村“咖啡+榕树第一村”的产业与村落特色相结合方式打造乡村振兴试点,以点带面推进全区乡村振兴。
一项项实实在在的工作落实,展现了隆阳区推进作风革命、效能建设取得的初步成效。全区各级干部持续增强“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识,坚持“三个工作法”,以新时代新作风为隆阳跨越发展提供坚强保障。(张玉祥 施荔潇)