“作为纪检系统的新人，在过去一个月的跟班学习中，多亏了导师的耐心指导、倾心教授，让我在如何开展谈话、找准问题线索突破思路上有了很大提升……”近日，在昭通市纪委监委2022年第二期跟班学习交流座谈会上，跟班学员相互分享跟班学习的感受，交流心得体会。
今年以来，昭通市纪委监委在强化纪检监察干部队伍综合素质培训上持续发力，继续实施“导师”制度，采取“一对一”传帮带、以案代训实战化培训模式，对纪检监察干部进行双向培养，实现纪检监察新人与业务骨干综合素质的双提升，进一步锻造纪检监察铁军。
据介绍，随着监察体制改革的深入推进，对纪检监察干部专业素养和业务水平提出了更高的标准和更严的要求。市纪委监委通过充分调研，在吸纳各县（市、区）纪委监委的意见和建议的基础上，制定实施“导师一对一帮带”制度，通过理论与实战相结合的方式，对线索处置、案件管理、审查调查、文稿撰写等纪检监察业务进行全覆盖培训。
根据安排，各县（市、区）纪委监委新进人员被分期分批派往市纪委监委各部室跟班学习锻炼，市纪委监委则根据新进人员所学专业、性格特点等，指定业务骨干充当导师，与新人结成帮带“对子”。一方面，导师对新人进行一对一、手把手全程跟踪辅导，帮助他们以最快的速度完成角色转换，熟悉业务，进入状态；另一方面，通过学员的教学反馈，促进导师发现和查找自身能力弱项、短板，进行自我提升。
据悉，2022年，市纪委监委计划开展培训4期，培养业务骨干38人。目前，已完成培训2期，培养业务骨干21人。
“跟班学习回来的同志工作上手很快，效率也比较高。”各县（市、区）纪委监委相关负责人表示，市纪委监委的培养让新进干部对各项工作表现出极强的适应能力。
“导师和学员一起学习，共同进步，既培养了学员，又锻炼了导师。”市纪委监委相关负责人表示，接下来，该市将持续探索和发展“导师制”培训模式，不断提升纪检监察干部履职能力，努力打造一支适应新时代的纪检监察铁军。（欧阳子俊 王中 || 责任编辑 王文锦）