今年4月，玉溪市纪委监委出台《玉溪市纪委市监委干部谈心谈话工作办法》（以下简称《办法》），把开展谈心谈话作为咬耳扯袖、红脸出汗、抓早抓小，处理苗头性、倾向性问题，以及疏导干部情绪、传递组织关爱的重要举措，以高质量的谈心谈话密切干部关系，增强纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力。
“定期不定期开展对纪检监察干部的谈心谈话，是组织关心爱护干部的具体体现。”市纪委监委相关负责人介绍，谈心谈话的范围包括市纪委监委机关各部门、市委巡察机构、市纪委监委各派驻（出）机构全体干部职工。该市在工作开展中坚持关心关爱、实事求是、以诚相待、凝心聚力、“区别对待”和及时高效的原则，根据干部的不同情况和特点，本着对党负责、对组织负责、对工作负责、对干部成长负责的态度，坚持把谈话融入日常，讲究实际效果，避免形式主义，对干部出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，促进纪检监察干部健康成长。
谈心谈话以个别谈话或集体谈话的形式，采取日常谈话、任职谈话、提醒谈话等方式进行。坚持分级负责的办法，谈话范围根据市纪委监委领导分管联系范围确定，必要时可交叉或延伸，确保做到经常化、全覆盖。
《办法》明确，对存在职务调整、面临特殊情况和困难、受到奖励或惩处的，对有意见、有情绪，有苗头性、倾向性问题的，对存在需要提醒情形、有信访举报反映、存在因私出国（境）、参与婚丧喜庆事宜等的纪检监察干部，应及时开展谈心谈话。谈话内容包括了解谈话对象贯彻党的路线方针政策、落实上级及市纪委监委决策部署的情况，了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩，了解谈话对象在思想、学习、生活和纪律作风等方面的情况，听取谈话对象的意见和建议。同时，根据组织掌握的有关情况，指出干部存在的问题和不足，明确改进的方向及措施。
“谈话不是‘一谈了之’，而是通过建立跟踪管理机制加强结果运用，让这项措施更好地推动工作，让谈心谈话有触动、有成效。”市纪委监委相关负责人表示，该市将对谈话中反映的共性问题认真分析、找出原因，通过建章立制予以规范，对谈话中反映的班子和干部个人存在的一般性问题，采取适当的方式予以指出，督促抓好整改。此外，将把谈心谈话情况作为领导班子和领导干部年度考核述职评议的重要内容，把谈话过程中了解到的干部现实表现情况作为干部教育培养、考核评价、奖励惩戒和选拔任用的重要参考。（夏娜 潘强 || 责任编辑 张茜）