看到自己的《正面清单》，云南省普洱市澜沧县干部阮某激动不已：“组织不放弃我，我更不能放弃。”
这份《正面清单》，是日前阮某处分影响期满后，组织经回访了解，对其进行全面“政治体检”而建立的。清单上面完整记录着处分档次、违纪违法性质以及个人思想认识、知错改错、现实表现、突出成绩和所在党组织、领导同事、干部群众的综合评价等情况。
为破解受处分人员“一处不振”的问题，推动其从“有错”向做出新作为转变，普洱市委去年出台受处分人员教育管理工作办法，市纪委监委跟进制定做好受处分人员组织关爱教育方案，“两个责任”联动贯通，加强对全市受处分人员的跟踪管理、教育帮扶和关心激励，做到维护纪律严肃性“不放任”，对干部成长进步“不放弃”。
据介绍，该市组织关爱教育注重分类施策，激发党员干部“回归”的正能量。比如，对轻处分人员，采取“望、闻、问、切”工作法，“望”综合表现、“闻”本人心声、“问”实际困难、“切”对症之策，全面了解掌握思想、工作和生活情况，帮助其既绷紧纪律规矩之弦，又放下思想包袱，轻装前行。对受到党纪政务重处分人员，坚持一案一剖析、一人一办法、一次一整改，帮助其正视问题、改正错误、重整旗鼓、回归正轨。在此基础上，对受处分期间思想端正、及时改正错误、工作表现突出，且处分影响期已满的党员干部，为本人建立《正面清单》，给予鼓励。
“《正面清单》就是让受处分干部明白，与其背负包袱裹足不前，不如化压力为动力，变有错为有为。”普洱市纪委监委有关负责人说。
《正面清单》的形成采取自下而上的方式。在充分听取受处分人员所在党组织、纪检监察部门以及相关回访教育工作组的意见后，市纪委监委对《正面清单》的建立严格把关，并报市委常委会研究同意，最终提供给组织部门作为干部选拔任用的重要参考。
“组织没有因为一件事而全盘否定一个人，让我们干事创业的信心和勇气十足。”被建立《正面清单》后不久就得到提拔使用的思茅区干部肖某表示备受激励。
自去年9月以来，普洱市共对957名受处分人员开展了组织关爱回访教育，为43名处分影响期满干部建立个人《正面清单》，其中6人得到提拔使用。（伍晓慧 陈航）