近年来，昆明市纪委监委不断强化对年轻干部的日常监督，督促推动完善对年轻干部的教育管理机制，引导年轻干部坚定理想信念，守住拒腐防变思想防线。
昆明市纪委监委督促压实各方责任，推动建立健全各项管理制度，促使年轻干部教育管理监督系统化、制度化、规范化，制定出台关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法、年轻干部培养选拔指导意见等制度文件，积极推进年轻干部队伍建设工作。
注重抓早抓小“治未病”，上紧年轻干部的思想发条，昆明市纪委监委不断加大典型案例通报曝光力度，以案说法、以案警示，筑牢年轻干部拒腐防变思想道德防线。为严防干部“带病提拔”“带病上岗”，在干部选拔任用、换届、评先评优等相关事项中，昆明市纪委监委严把党风廉政意见回复关，对政治上有问题的干部坚决一票否决、廉洁上有硬伤的干部坚决排除，精准把好选人用人政治关和廉洁关。
同时，昆明市纪委监委将严格监督与激励干部担当作为相统一，出台《关于查处诬告陷害信访举报为党员干部澄清正名的暂行办法》；对于一些犯了错误并受到党纪政务处分的年轻干部，坚持用“一把钥匙开一把锁”的方法定期进行回访教育，制定《关于受处分人员回访教育工作办法》，从解决思想认识问题入手，开展谈心谈话，引导其将“包袱”变为“动力”。（谢进 钱亚萍 付润瑞）