近日，云南省昆明市纪委监委制定实施《关于进一步强化纪检监察干部专业化能力培训的实施方案》，一体推进纪检监察干部“选育用”，构建全链条的干部教育培养管理使用机制。
根据该方案，将组织开展专业技能、巡察业务、综合素质、新任新进干部四类菜单式培训，重点围绕如何进行问题线索初核、违反纪律案件笔录制作要点及技巧、职务犯罪案件笔录制作要点及技巧、如何进行搜查工作等纪检监察工作业务知识开展全员培训，全面提升纪检监察干部实战技能。
据介绍，昆明市纪委监委高度重视纪检监察干部队伍建设，着力提升纪检监察干部业务能力素质和规范化工作水平，推动纪检监察工作规范化、法治化、正规化。2021年以来，全市纪检监察系统累计培训4369人次，实现全覆盖。
在培训方式方面，市纪委监委认真落实领导干部上讲台制度，采取常委会、中心组带头学，支部、读书班集中学等方式，定期由领导带头讲授业务课程；利用“清风春城讲师团”资源，积极邀请业务骨干、行家里手开展专题授课。还采取微课大赛、知识竞赛、专业测试等灵活的培训方式，到警示教育基地、红色教育基地等开展现场教学，营造比学赶超的学习氛围。
今年，该市纪委监委将培训重点聚焦年轻干部专业化能力提升，将35岁以下干部编入7个专业化能力培训专项小组并组织“微课堂”教学，按照“干什么学什么”的要求，在实现全员培训的基础上，随“案”锻炼、随“事”锻炼。通过以干部的综合点评为基础，以一对一调研重点谈话为参考，结合干部自我评价、年度考核、季度推优情况，形成对干部的综合评价，并将其运用到干部选拔任用过程中，实现人岗相适的目标，激发干部干事创业的活力。
“我们将积极探索新形势下加强纪检监察干部教育培训、培养锻炼、选拔任用、监督管理和关心关爱的新思路、新途径和新措施，进一步推动纪检监察干部队伍建设工作提速、提质、提效。”昆明市纪委监委有关负责人表示。（记者 杨庆国 通讯员 胡海霞）