“监督就是关心、监督就是帮助、监督就是支持，要在政治上、思想上用心用情关心关爱纪检监察干部，又要让纪检监察干部接受最严格的约束和监督。”近日，保山市纪委监委主要负责人对纪检监察干部监督工作提出要求。
近年来，保山市纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，用心用情做好干部监督工作，让纪检监察干部充分感受到组织的关怀和温暖的同时，自觉接受最严格的约束和监督，以暖心监督构筑纪检监察干部“清廉港湾”。
该市纪委监委以党支部规范化建设为依托，将干部教育培养、监督管理贯穿于组织建设全过程，采取“主题党日+”形式开展党性教育、廉政警示教育，通过案例剖析，警示体会分享，使纪检监察干部心灵受到震撼，党性得到锤炼，牢固树立执纪必先守纪，严防“灯下黑”的正确导向。
同时，建立纪检监察阳光监督员制度，广泛聘请社会各界人员建强阳光监督员队伍，定期组织召开座谈会、作风建设分析会，听取阳光监督员意见建议，借助外部监督的力量，弥补自身监督不足的问题，将外部监督与内部监督有机结合，让监督执纪监察权力在阳光下运行。
“‘八小时之内’看‘能’和‘绩’，‘八小时以外’看‘德’和‘廉’。”该市纪委监委纪检监察干部监督室有关负责人介绍，为强化对干部“八小时之外”的监督，市纪委监委划出规范干部言行“硬杠杠”，对干部的日常监管从工作圈拓展延伸至社交圈、生活圈、娱乐圈。同时，深入开展谈心谈话和家访活动，通过与干部及家属座谈交流，进一步掌握纪检监察干部“八小时外”的思想、作风和执行纪律情况，全力构建“八小时内外”监督体系无缝对接。
此外，坚持“惩前毖后、治病求人”的原则，充分发挥监督执纪第一种形态作用，发现苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、批评教育，经常敲响思想警钟，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，切实做到抓早抓小、防微杜渐，筑牢纪检监察干部犯错误的“第一道防线”。
市纪委监委还坚持激励与保护并重，切实为先行先试、勇于担当和想干事、能干事的纪检监察干部保驾护航。去年以来，该市对表现优良的32名干部予以提拔晋升，对组织考察期间受到不实举报的1名干部及时核实澄清正名，积极发挥正面监督的作用。
“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”市纪委监委负责人表示，将持续凝聚机关、家庭、社会等监督合力，形成对纪检监察干部内外监督闭环，让干部感受到严管中蕴藏着的厚爱，感受到监督执纪的力度与温度。（蒋昕延 赵朝普 || 责任编辑 王文锦）