日前，在普洱市纪委监委班子成员每月工作例会上，班子成员逐一汇报2月分管联系领域的常规工作、重点工作、特色工作开展情况及3月工作计划。
这是该市纪委监委以示范先行，通过“一月两清单”纵向与横向比较，督促班子成员理清各自分管领域工作的形势、短板、弱项，对工作中的重点、难点、突破点做到心中有数的一个缩影。
群雁高飞头雁领。为充分发挥班子引领表率示范作用，普洱市纪委监委对标省纪委监委、市委做法，把加强议事决策程序作为纪检监察高质量发展的切入点，推行班子成员每月例会、每季调度等制度，及时掌握各部门工作动态，定期研究部署、总结反馈各项重点工作，引领、推动各级各部门提高工作质效。
“以前有些部室在工作报告上不及时，现在每月集中总结、分析评价，能够倒逼工作质效提升。”该市纪委监委一位班子成员说。
复盘总结谋划是市纪委监委班子成员召开每月工作例会的第一步。
为让月总结“见人见事见成效”，该市纪委监委聚焦工作清单化、清单责任化、责任目标化，制定上月交办重点工作完成情况、《市纪委监委班子成员月度工作情况汇总表》“两张清单”，要求班子成员清单式、条目化列出本月工作完成情况以及下月重点工作计划，确保对各自分管领域工作做到心中有数、有的放矢。
“汇报时间严格控制在每人8分钟以内，去套话、挤水分、捞干货、抓重点……”
提效率，比质量、比效果、比思考，这是市纪委监委班子成员每月工作例会的一大特点。
“做常规工作容易，把常规工作做好不容易。把常规工作做到极致就是特色。”该市纪委监委主要负责人指出。
为避免工作一般化、扁平化，提高汇报效率和质量，市纪委监委要求班子成员按照常规工作、重点工作、特色工作三个层次展开汇报。常规工作讲结果、讲数字，不作解释；重点工作讲进度、讲效果，不作展开；特色工作讲方法、讲流程，适当提炼。市纪委监委督促班子成员在总结中思考、在思考中提升，把“为什么干”“干什么”想明白，把“怎么做”“做什么”想细致，在比学赶超的干事创业氛围中推动全市纪检监察工作高质量发展。
此外，为确保会议出实绩、见效果，每月工作例会结束后，由办公室根据会议研究决定事项制作当月重点交办任务清单，明确时间节点，相关综合部门加大督办力度。对于进展缓慢的工作，及时点明存在问题，提出工作要求，确保事事有回应、件件有落实。
“实行‘每月例会’制度是深入践行‘三个工作法’，以自我革命精神推进作风革命、效能革命的有力举措之一。”普洱市纪委监委主要负责人表示，接下来，将继续围绕高质量发展主线，通过示范引领，形成以点带面的辐射效应，推动全市纪检监察系统执行力不断提升，全面保障纪检监察各项工作高效运行。（廖翌含 || 责任编辑 王云菲）