近日，云南省纪委监委召开表彰大会，对评选出来的首届“青年岗位能手”进行表彰。
这只是省纪委监委激励青年干部争当政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争纪检监察尖兵的一个缩影。
近年来，省纪委监委不断探索“铁军”锻造之法，强化干部队伍自身建设，以高素质队伍支撑高质量发展。通过加强队伍教育管理监督，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，注重关爱培养激励，帮助年轻干部成为本领高强的纪检监察尖兵，以“正向机制”树立青年典型、凝聚青年人才。
选树典型 比学赶超
2021年底，省纪委监委机关创新开展首次“青年岗位能手”评选工作，选树和宣传青年典型，为纪检监察事业发现、培养、凝聚青年人才进行有益尝试。
通过部门推荐、线上投票、述绩评审，经省纪委常委会会议审议，10名同志获得“2021年度省纪委监委青年岗位能手”称号。10名青年岗位能手政治坚定、品行过硬、能力突出、实绩优异，在本职岗位和工作实践中脚踏实地、练就本领、甘于奉献、担当作为，集中展现了纪检监察机关青年积极进取、不懈奋斗的精神风貌。
受到表彰的“青年岗位能手”表示，将珍惜荣誉、立足岗位，奉献青春、贡献智慧，努力在岗位上创造出不平凡的业绩。不少年轻干部表示，要向“青年岗位能手”学习，争当先进，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
多措并举 提升能力
大理州洱源县纪委监委出台青年理论学习提升工程实施方案，组建青年理论学习小组，通过开展读书学习、交流学习、实践学习，推动青年纪检监察干部在政治理论上“补钙”。
全省各级纪检监察机关坚持多措并举，结合自身实际，不断提升年轻纪检监察干部的政治素养。
针对年轻干部社会阅历、基层锻炼相对不足等情况，坚持人才培养导向，通过举办年轻纪检监察干部业务培训班，岗位练兵、导师带徒、技能比武等方式，帮助广大年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。
红河州纪委监委紧扣年轻干部特点和培养需求，在全员培训的基础上，开展州县两级纪检监察干部“双向”挂职工作，助力年轻干部在不同层面、不同岗位历练成长，为年轻干部“墩墩苗”。
近年来，全省纪检监察机关紧盯关键领域和关键岗位，把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，不断提升年轻干部的理论素养、党性修养、业务本领和拒腐防变能力，让年轻干部在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。
省纪委监委把学习《监察法实施条例》等纪检监察相关法律法规列为全省纪检监察系统培训工作的重要内容，持续举办“全省年轻纪检监察干部暨业务骨干培训班”，通过组织专题讲座、每月开展辨析式考试、审理小课堂、远程视频教学等线上、线下联动方式，对年轻干部进行系统全面的提升培训。
此外，省纪委监委每年从机关各部门选取100名综合素质高、有培养潜力的年轻干部参加监督检查、审查调查、巡视等专项工作，开展“点训”，推动理论培训与实践培训深度融合，使年轻干部熟练掌握执纪执法应知应会知识，适应改革条件下新的纪法要求、工作规则和业务流程，不断提高履职担责能力。
警示教育 增强免疫力
针对年轻干部处于事业、生活起步期，党性历练、社会阅历少，易产生廉政风险的特点，普洱市镇沅县纪委监委常态化、制度化开展警示教育，出台《镇沅县警示教育制度化常态化“清风巡回讲堂”廉政教育制度》，坚持问题导向，“订单式”“个性化”开展警示教育。
全省纪检监察机关打出“组合拳”，通过组织年轻干部参加庭审旁听、观看警示教育片、参观警示教育基地、签订廉洁承诺书等，帮助年轻干部分辨“雷区”和陷阱，教育引导筑牢拒腐防变思想防线。
省纪委十一届二次全会明确，要进一步强化新选拔年轻干部的教育管理监督，提高拒腐防变免疫力，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。全省纪检监察机关通过充分发挥“2+1+1”和“1+3+N+X”机制作用，搭建平台、开拓渠道，经常性、多层次开展系统性、实战性岗位锻炼和一线锤炼。
“在纪检监察机关的‘金字招牌’下，年轻干部更是一些别有用心人眼中的‘潜力股’‘绩优股’，‘被围猎’‘被投资’的风险很大。”省纪委监委相关负责人表示，近年来，通过“正风肃纪、塑形铸魂、打造铁军”专题教育活动等方式，引导教育年轻干部坚持从小节防起，自始至终把敬畏和规矩立于心中。（龙琼燕）