“没有好的作风，就跑不出发展的‘加速度’，就闯不出正风肃纪反腐高质量发展的新路子。”近日，西双版纳州纪委监委认真落实省委、省政府部署要求，以自我革命精神推进作风革命、加强效能建设，追赶跨越、破局突围。
州纪委监委坚持把解决问题作为工作实践的重要标准，牢固树立“早晚”效率意识，进一步探索增添工作的成色、品质、“辨识度”“贡献率”的创新之路。立足自办媒体平台，强化宣传引导，全州纪检监察干部通过线上、线下两种途径学习领会《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》精神，做到方向上对焦聚焦、思路上紧跟紧随、落实上同向同行。
推进作风革命、效能革命，领导带头是关键。州纪委监委领导班子建立周例会制度，每周一上午召开工作例会，班子成员汇报上周工作落实情况和重点任务完成情况，研究提出本周工作任务安排，坚持目标导向、问题导向、效率导向开展“天天赛”“周周考”。领导班子成员之间、业务部室负责人之间，以“等不得、慢不得”的紧迫和“如坐针毡、如履薄冰”的使命担当，比工作、比效率、比业绩、比成效，形成扛起政治责任、走在前、作表率、抓落实的良好氛围。目前，州纪委监委领导班子开展集中学习研讨1次，带动业务部室、党支部学习20余次。
州纪委监委紧紧围绕中央纪委、省纪委、州纪委全会工作部署，细化出38项重点任务清单，进行立项督办。同时，要求各业务部室在3月初完成梳理2022年工作要点，将重大任务、中心工作等项目化、清单化、具体化，精准到点、精确到人。深入践行“三个工作法”，研究制定现场办公会方案，推进作风革命和加强效能建设落实落地。州、县两级纪委监委班子、对口业务部室共同研究任务、问题，开展一线“蹲点式”调研指导。统筹推动解决困扰基层的难点、堵点、卡点，摸清实情、正视不足、真抓实干，推动基层创新突破，增强工作“辨识度”，努力推动全州纪检监察工作实现“小而精、小而美、小而出彩”。
为积极践行州第九次党代会提出的“四破四立”“四差四提”行动，州纪委监委出台“每月一讲”工作方案，开展常态化业务培训，突出专业化训练，强化依法依规履职，破除本领恐慌问题，全面提升纪检监察干部的综合素质和专业水平。建立工作日志管理制度，细化管理方法，完善评估机制，注重考在平时、突出绩效，激励干部在岗位上更有状态，做到有为有位、加压奋进。建立“揭榜挂帅”办案制度，通过张榜、揭榜、评榜，深化实战练兵、室组联动，聚力实现人人善监督、能办案，全面提升纪检监察干部监督执纪问责能力水平。（岩温扁 || 责任编辑 王云菲）