“新年第一课，果然新气象。‘夜校’课堂干货满满，令我收获满满……”日前，参加完楚雄州纪委监委2022年第一期“业务实训夜校”的青年干部们纷纷点赞该培训模式。
由州纪委监委主要领导带头，以班子成员上讲台、部室主任谈经验、业务骨干讲方法的方式现身说法，常态化开办“周三夜校”，帮助年轻纪检干部及时解决日常工作中碰到的问题困难，互学互促、共同成长。这是楚雄州纪委监委打造年轻纪检监察干部成长“快车道”的其中一环。
人才蔚则事业兴，队伍强则工作实。近年来，该州纪委监委把年轻纪检监察干部培训工作作为一项基础性、战略性工作来抓，“全链条”定制年轻纪检监察干部成长计划，聚焦学习培训、岗位锻炼、结对帮教、日常监管等方面，缩短年轻干部的成长周期，打造年轻干部成长的“快车道”。
“我承诺，自觉履行党和国家赋予的崇高使命，恪守党纪党规，秉公用权，廉洁奉公，做不愧于党和人民的新时代纪检监察干部。”日前，姚安县纪委监委刚提拔交流的年轻纪检监察干部们开展了一次充满“仪式感”的廉政承诺。
“承诺的一字一句都深深烙印在我心上，让我更加清楚地看到岗位的廉政风险，更加深刻地认识到廉洁从业的重要性。”参加此次承诺的一名青年干部坦言，这样的廉政承诺是新任职后的第一课，也是人生的重要一课。在楚雄，提拔交流干部后开展廉政承诺、廉政谈话已成为必选动作，不仅如此，该州还要求干部在入职一年期满后，围绕思想建设、能力建设、廉政建设等情况进行自我剖析，开展党性体检。
“纪检大家庭用这么精彩的仪式欢迎我们的到来，我真真切切地感受到成为一名纪检干部是多么的荣幸，接下来我一定会跟着师傅好好学，扎实干。”一名参加实训的乡镇青年纪检监察干部如是说。
年轻干部初出茅庐、可塑性极强，只有经历多岗位历练，才能增长见识、积累经验。为了帮助年轻干部拓宽视野、提升能力，州纪委监委研析不同岗位工作内容，结合年轻干部岗位经历、专业特长、个性特点等信息，加强委机关各室、委机关与派驻机构、巡察机构、县市及乡镇之间干部的交流轮岗与跟班学习。将工作经历单一的年轻干部安排到不同岗位交流锻炼，缺乏基层经历的年轻干部选派至基层一线锤炼，有丰富办案经验的年轻干部放到大案要案中历练，组织县市及乡镇年轻纪检监察干部到州纪委监委跟班实训。通过贴近带教、实战指导、工作点评等方式帮助跟班年轻干部全方面提升综合能力素质，使其快速适应纪检监察工作要求，有效解决了年轻干部“本领恐慌”的问题。
据统计，2021年以来，该州纪检监察系统组织697名年轻纪检干部参与专案查办。针对45岁以下干部，提拔晋升99名，占全州系统内提拔晋升总数的87.6%，到系统外任职48名，内部交流109名，选派75名干部到乡村振兴一线锻炼。
“工作也有一段时间了，还适应吗？”“作为家属，一定要理解纪检监察干部工作的特殊性，时刻当好‘廉内助’。”像这样的暖心谈话，在楚雄州并不少见。年轻干部的成长，需要组织的帮助与呵护，也需要好的外部环境。该州各级纪检监察机关以分层分级全覆盖谈心谈话为基础，深入开展“廉政家访”活动，及时了解纪检监察干部的思想动态和生活中的实际困难，将关心爱护、政策宣传与监督管理有机结合，实现青年干部家访全覆盖。
同时，该州持续推动系统内部警示教育常态化，让广大年轻纪检监察干部受警醒、知敬畏、明底线。
“年轻干部是纪检监察事业的生力军，我们将持续提高站位，主动作为，给年轻人搭舞台、压担子、交任务，帮助他们学到真本领、练出真功夫，成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量。”州纪委监委相关负责人表示。（马学能 卢光荣 || 责任编辑 李羽佳）