日前，红河州纪委监委出台《州纪委书记同下级“一把手”谈话工作办法（试行）》，建立谈话前分析研判、专题通知、专人记录、问题报告、整改督促考评5项制度机制，进一步规范和强化州纪委书记同全州13个县市党委、政府、纪委监委主要负责人，州委和州级国家机关各部委办局、各人民团体主要负责人谈话工作。
“‘一把手’是党的事业发展的领头雁，是全面从严治党的对象和重要主体，是各地区、各部门、各条战线贯彻落实党中央决策部署的组织者、推动者和实施者。制定该《办法》有利于压紧压实全面从严治党两个责任，强化‘一把手’权力运行监督，规范州纪委书记同下级‘一把手’谈话工作。”州纪委监委党风政风监督室负责人介绍。
据悉，该《办法》规定谈话分为任前廉政谈话、日常监督谈话、案件警示教育谈话、提醒谈话4种形式，并明确每种谈话适用范围，确保谈话抓住重点、一针见血。同时，《办法》规定谈话工作应当坚持政治引领，突出政治监督和问题导向，坚持原则、实事求是，紧扣下级“一把手”政治意识、责任担当和廉政风险点、薄弱环节开展，明确提出意见和要求，做到提醒到位、批评到位、督促到位。
该《办法》还建立了谈话前分析研判工作机制，要求州纪委监委相关部门、派驻机构以及州委巡察办根据职责任务、重点内容，分地区分领域、“条目式”梳理需要关注的问题清单，并建立问题报告机制，对谈话中发现的一般性问题，及时向本人提出；对发现有苗头性、倾向性问题的，及时提醒；发现存在重要问题的，及时向上级主要负责人报告，如实反映问题情况。
“一场州纪委书记对‘一把手’的谈话虽然结束了，但我们的工作还没有结束。”该州纪委监委有关负责人表示，该《办法》制定了整改督促考评机制，充分做实谈话“后半篇文章”，将对州纪委书记对下级“一把手”开展日常监督谈话、案件警示教育谈话、提醒谈话中指出的问题、提出的要求，反馈至对口监督检查室、派驻机构，按照“2+1+1”工作机制，督促被约谈人限期整改、报告整改情况，并将整改情况纳入年度党风廉政建设责任制检查考核内容，对整改不到位、敷衍应付的严格按照有关规定追责问责。
“《办法》既是州纪委书记同下级‘一把手’谈话的工作质效标准，也是工作指南和具体抓手，为各县市纪委书记同下级‘一把手’谈话工作如何进行指明了方向。”该州纪委监委政策法规研究室负责人表示，将结合各考核单位实际，认真谋划和开展好纪委书记同下级“一把手”谈话工作，确保谈话工作落实到位、责任落实到位。（马子茵 || 责任编辑 张茜）