日前，怒江州制定出台《怒江州公职人员服务优化营商环境“不作为离岗”岗位调整办法（试行）》（以下简称《办法》），旨在加强干部队伍建设，提升政务服务质量，优化营商环境，促进市场主体倍增。
《办法》明确，岗位调整对象为在政务服务和服务优化营商环境中违反法律、法规、规章等有关规定，存在不作为、慢作为、乱作为行为，影响单位工作效率和工作质量，损害国家、公民、法人或其他组织合法权益，危害经济发展环境，妨碍营商环境建设，造成工作损失或不良后果的相关承办人员、科（股）室负责人、分管领导、单位主要领导，调离岗位、改任职级、免职、降职由各级各部门党委（党组）按照干部管理权限进行。
据该州相关负责人介绍，岗位调整将根据《怒江州损害营商环境行为责任追究办法（试行）》启动问责程序进行，由各级纪委监委、组织部、人力资源和社会保障局共同组织开展，原则上优先办理、快查快结。同时，对损害营商环境的违纪违法行为还将实行“一案双查”，既严肃追究当事人责任，又追究相关党组织、单位（部门）和党员领导干部的主体责任、监督责任和领导责任。
“对岗位调整的公职人员当年不得评选各类先进，一般一年内不得提拔职务、晋升职级、评定职称或进一步使用，其所在单位的分管领导、主要领导当年不得评选各类先进，且当年年度考核不得确定为优秀等次。”该州相关负责人介绍，如果岗位调整对象为领导职务试用期内人员，将按干部管理权限审批或备案后提前解除试用期，免去试用职务，按试用前职级安排适当工作，享受试用前职级待遇。
为做好岗位调整后公职人员的教育引导和任用工作，《办法》还进一步明确，对岗位调整的公职人员，影响期满、表现好且符合条件的，按照干部选拔任用等有关规定使用；对岗位调整后未及时整改、工作作风差、群众满意度低的公职人员，予以批评教育、责令整改，对问题严重、影响恶劣的进行组织处理；对在服务优化营商环境中工作作风好、群众满意度高、表现突出的干部，予以奖励，作为考察、提拔干部的重要依据。（周盈莹 || 责任编辑 陈雪梅）