近日，大理州纪委监委召开全州纪检监察系统警示教育暨纪检监察干部监督工作会议，再次吹响大理纪检监察干部自我约束、自我净化的“集结号”，全州1600多名纪检监察干部一同接受警示教育，接种“疫苗”。
去年，大理州纪委监委按照“把队伍建强，让干部过硬”的政治要求，多措并举，持续加大严管严治、自我净化力度，着力锻造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察干部队伍，干部监督工作取得了实效，为推动大理纪检监察工作高质量发展提供了坚强保障。
夯实队伍抓机构，干部监督实现从有形向有效迈进。在州纪委监委成立纪检监察干部监督室的基础上，全州12县市纪委监委均设立纪检监察干部监督室，实现对全州纪检监察干部监督的有形覆盖。干部监督机构紧紧围绕工作职责定位，认真分析研判纪检监察干部队伍建设中存在的问题、短板和薄弱环节，强化日常监督和案件查办工作，让纪检监察干部习惯在受监督和约束的环境下履职，干部监督工作逐步向有效迈进。
提高站位抓教育，把强化政治引领贯穿监督全过程。全州各级纪检监察机关突出政治机关属性，自觉把做到“两个维护”、对党绝对忠诚作为政治方向，着力提升纪检监察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。注重学用结合，认真开展《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中国共产党纪律检查委员会工作条例》等法律法规的学习，组织开展了多轮次的纪检监察业务全员培训。深化“室组地”联动机制，强化监督检查审查调查实战练兵，不断提升纪检监察队伍能力素质。突出以案示警，认真组织召开纪检监察系统警示教育会议，用身边的典型案例警示教育身边人。
分类施治抓制度，不断扎紧织密权力监督笼子。建立健全纪检监察干部廉政风险防控、廉政档案管理、内部协作配合、内外协同监督、关心关爱、公开承诺等各项工作机制，实现对纪检监察干部常态化、近距离、可视化监督。去年，州纪委监委机关按照6类人员分类排查，梳理共性廉政风险点48条，制定防控措施41条。全州纪检监察系统共建立纪检监察干部廉政档案838份。既统筹内部监督力量，认真执行《大理州纪委监委纪检监察干部监督协作配合工作办法》《关于进一步关心关爱干部职工的实施意见》，又强化外部监督力度，研究出台《大理州纪委监委纪检监察干部阳光监督员工作办法》，全州各级纪委监委共聘请纪检监察干部阳光监督员96名，进一步拓宽纪检监察干部监督渠道，实现了严管与厚爱相结合、激励与约束并重的良好效果。
落细落实抓日常，全方位监督干部自身行为。聚焦“关键少数”，压实州县市纪委监委领导班子成员主体责任。用活激励机制，严把纪检监察干部“廉洁关”，去年，州纪委监委纪检监察干部监督室回复纪检监察干部党风廉政意见46份368人次。健全完善内控制度，加强干部请销假、外出报备、个人重大事项报告和疫情防控等日常管理，全年州纪委监委纪检监察干部监督室先后对189名干部外出报备情况跟踪监督。
刀刃向内抓惩治，充分运用“四种形态”保障队伍纯洁。紧盯纪检监察干部“八小时外”的生活圈、社交圈、朋友圈，发现苗头及时提醒、有偏差及时纠偏、有反映及时处置。坚持刀刃向内，强化线索核查，对反映纪检监察干部的问题线索，坚持依纪依法严查快办，绝不姑息迁就。（连仲林 刘蕗 || 责任编辑 王云菲）