近日，昭通市纪委监委机关党委书记和10个党支部书记坐进“年度考场”，向市纪委常委会专题报告抓基层党建工作情况，10名党支部书记同步接受与会人员的民主评议考核，对委机关科级及以下党务工作者开展互评。
“去年，机关党委围绕‘六抓六促’加强机关党建工作，但在抓党员学习、责任压实、党员教育管理、专业能力、落实主体责任上仍有待加强，我们将在坚持政治引领、推进制度执行、打牢基层基础、聚焦重点难点、深化作风建设等5个方面下功夫……”机关党委书记带头述职。
“一支部突出创建‘红廉堡垒’品牌，设计了支部品牌的LOGO，赋予‘红廉堡垒’品牌‘赓续红色基因、永葆清廉本色、锻造乌蒙铁军’的丰富内涵，在党建生动实践中推动主责主业与党建深度融合，获得了‘省级规范化建设示范党支部’和‘先进基层党组织’两块牌子，但小车班党员参加支部活动的出勤率仍然较低……”
“四支部积极探索‘党建+巡察’模式，开展以‘三好三建’为主要内容的‘利剑出鞘、巡察先锋’品牌创建活动，做到巡察进驻到哪里、党组织就建在哪里、党建活动就跟进到哪里……”
各党支部围绕落实管党治党主体责任和基层党建工作重点任务，回眸去年基层党建工作。既客观晒出“成绩单”，又敢于自我亮丑揭短，围绕“模范机关”创建6个方面的标准要求，查摆存在的问题和不足；既对照“正面清单”汇报措施办法，又对标要求深刻分析问题成因。通过各支部书记述职，全面呈现了去年在“讲政治、强业务、带系统、树标杆”模范机关创建品牌、“累积分兑红旗”、“一团五分队”宣讲队伍、“书香机关”建设等亮点特色做法。
据了解，各党支部围绕推动职能工作与党建工作相融合，积极探索解决业务党建“两张皮”问题，结合主责主业，精心设计支部品牌，制定创建方案，项目化推动党建工作，增强了党建“辨识度”和“贡献率”。
市纪委监委班子成员分别就各党支部工作情况逐一进行有“辣味”的点评，“一针见血”直指问题不足，会议气氛让不少支部书记红脸出汗。
“机关党委在‘四标’行动的精准度上还有差距，对流动性较大的党员教育管理上措施办法还不够多……”
“你支部在破解业务党建‘两张皮’上做得不够好，典型选树宣传不到位，支委班子党务知识仍需加强……”
10名党支部书记和37名党务工作者接受了现场民主评议，评议结果将作为个人年度考核加分的依据。
“市纪委常委会首次听取各支部书记抓党建工作述职，要不断改进方式，优化流程，形成‘党员问询、班子成员点评、支部书记表态’的制度体系。”市纪委监委主要负责人表示，要积极探索党建工作“项目化、规范化、实效化、品牌化”的实践路径，在模范机关创建，强化政治理论武装，巩固提升支部规范化建设，群策群力打造支部品牌，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等5个方面上下功夫，将各个支部打造成可亲、可敬、可信的纪检监察铁军的战斗堡垒。（孟朝霞 || 责任编辑 王云菲）