近年来，玉溪市始终坚持发挥巡察“熔炉”作用，把参与一线作为发现、培养、锻炼干部的有效途径和重要平台，将优秀干部和年轻后备干部安排参与巡察工作，让干部在巡察实践中接受党性锻炼、增强政治定力和提升能力素质，让众多优秀干部加快锤炼成型、不断脱颖而出，推动巡察工作高质量发展。
“让更多干部能在实践中接受教育，增长才干，锤炼党性；同时，也为他们提供一个沟通交流平台，通过对照中央重大决策部署，对比其他单位的工作，查找自身差距，有利于促进比学赶超，扣好务实担当、廉洁自律扣子。”市委巡察办相关负责人说，每轮巡察开始前，都精心挑选熟悉党建、法律、审计、财务、工程项目等的业务骨干，通过新老搭配、以熟带生的方式组建巡察组，并纳入巡察人才库，实现干部能力素质与巡察工作双促进、双提升。
该市坚持把严管与厚爱、培训与培养贯穿巡察工作全过程。巡察前签署保密承诺书，严防“跑风漏气”。巡察期间要求干部与原单位业务工作脱钩，通过集中培训、专题讲座、经验交流、讨论发言等多种方式，让巡察干部熟悉和掌握相关程序和政策法规，开阔视野；通过接待来信来访、与干部群众互动交流、查阅相关资料等环节，查找突出问题，提升认识和解决复杂问题的能力；通过综合运用调阅资料、明察暗访、实地查看、个别谈话、走访调查等方法，增强沟通协调和统筹谋划能力，强化政治责任意识、履职担当意识；通过严格遵守巡察工作纪律，提升思想道德境界，增强纪律意识和行动自觉，用自身的过硬作风，确保巡察工作质量过硬。
“巡察既是实践锻炼，更是政治历练。发现问题是巡察工作的生命线，必须练就发现问题的‘火眼金睛’。”玉溪市把提升干部发现问题、分析问题和解决问题的能力作为巡察岗位锻炼的重要内容之一，严格执行巡察报告问题底稿制度，坚持实事求是，用历史的、发展的、联系的、辩证的观点来分析问题，做到事实支撑充分、定性依据准确、政策把握精准，把准巡察定位，提高政治站位，既从政治高度看待问题，又从具体业务查找背后的政治问题，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
“没有责任和担当，也是发现不了问题的。”巡察工作实践要求干部始终把责任担在肩上，敢于动真碰硬，敢于斗争、善于斗争，敢于亮剑、善于亮剑，以无私无畏的勇气、敢于负责的担当，把使命放在心上，把责任扛在肩上，不怕得罪人，勇于揭露问题，达到“通过巡察，帮助干部积累经验提高本领，强化责任担当”的目的。
该市出台《中共玉溪市委巡察工作相关责任主体职责清单》，建立新提拔干部、优秀年轻干部到巡察岗位锻炼制度，有计划、分批次地选派干部到巡察岗位实践锻炼，打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质干部队伍。去年以来，先后抽调129名干部参与巡察，提高了干部的素质能力。（袁启文 || 责任编辑 王云菲）