“从2022年1月开始，由市纪委常委、市监委委员带队分3批深入9个县（市、区）纪委监委蹲点指导……”
近日，为进一步提升全市党风政风监督系统干部队伍建设和业务能力，玉溪市纪委监委探索实践“蹲点指导+岗位练兵”新模式，制定印发工作方案，通过“零距离”督导，“多维度”练兵，实现同题共答、同向发力，推动下级纪委监委补短板、解难题、提质效，激活党风政风监督“一池春水”。
下足“督”字功夫，做足“导”字文章。该市纪委监委建立与县（市、区）纪委监委沟通协调机制，紧紧依靠县（市、区）纪委监委党风政风监督室，通过个别访谈、座谈交流、现场跟进、业务领办、列席会议、查阅资料、数据分析、下沉调研、提出建议等方式，采取全面了解情况、辅导解读政策、督促落实上级要求、指导改进工作、规范建立制度、调研总结经验等措施，推动全市党风政风监督系统履职尽责、规范工作。
该市纪委监委坚持实事求是、因地制宜，防止过度看形式、重痕迹等形式主义问题，着力提升工作质效。蹲点指导期间，注重把蹲点指导与日常监督检查、实地调查研究结合起来，与全面规范、推动工作结合起来，重点传导中央（国家）、省、市纪委监委工作部署要求、经验做法，总结提炼县（市、区）开展政治监督的好经验好做法，理顺纪委监委职能职责，发现政治监督工作存在的问题和不足，共同会商研究，帮助解决问题，推动改进工作。
积极探索岗位练兵新模式。根据纪委监委“三定”规定明确的党风政风监督室9项职责，各县（市、区）纪委监委党风政风监督室将通过定岗定责、明确责任，综合协调贯彻落实中央八项规定精神、落实党风廉政建设责任制，综合协调整治群众身边腐败和作风问题，综合分析党风政风监督工作情况以及系统数据录入等相对固定的业务岗位，按照对应岗位分别派员到市纪委监委党风政风监督室进行岗位练兵，岗位练兵时间原则上不少于1个月，用1年左右时间实现县（市、区）纪委监委党风政风监督室所有岗位练兵全覆盖。
“此次蹲点指导和岗位练兵，我们将根据党风政风监督室、纪检监察室、派驻机构不同特点，按照‘缺什么、补什么，什么弱、强什么’的要求，有的放矢，全面增强履职尽责能力。”该市纪委监委相关负责人表示，该市将继续通过领衔办理问题线索、问责件，参与监督检查、专项整治，进行业务材料撰写、党风政风监督工作分析等形式，培养出一批业务精兵、岗位标兵以及监督能手、办案能手、写作能手等，锤炼政治品格，提升能力水平，以温暖、谦和、健康、阳光、自信、大气的正能量，努力建设可亲可信可敬的纪检监察干部队伍。（李月樵 || 责任编辑 张茜）