为锻造新时代纪检监察铁军，一直以来，昭通市纪委监委坚持“练精兵、强素质、打胜仗”的理念，创新思路，加紧构建具有先导性、基础性、战略性的干部教育培训体系，采取老、中、青有机结合的方式，加强实战练兵，在深度培养干部上下足了功夫。
市纪委监委探索实践“教官制”“导师制”帮带机制，在监督检查和审查调查部门挑选业务骨干，通过1对1帮带，对30名新录用干部进行跟踪培养，帮助他们夯实理论和业务基础，提高本领。
日前，市纪委监委成功查处一起省监委指定昭通市监委管辖的专案。专案组成立之初，组织部门将一位考入纪检监察队伍的“新兵”安排进组，由专案组骨干成员充当“教官”和“导师”，传授办案技能。
在案件查办过程中，这位新人一边观察“教官”和“导师”开展工作的流程，一边学习他们思考问题的方法，研究他们解决问题的技巧，通过短短3个月的“贴身学习”，业务能力大幅提升。他感慨地说：“我刚参加工作就参与查办这么重要的案件，实实在在地长了见识，更长了本领。”
市纪委监委还采取下派挂职的方式，历练业务骨干，全方位提高他们解决复杂问题的能力。去年2月，市纪委监委按照“2+1+1”的对应联系机制，将13名年轻干部送往11县（市、区）纪委监委和2个市直属事业单位挂职。
为了确保把“正确的人”放到“正确的岗位”上，市纪委监委组织部门根据各县（市、区）的具体情况和各挂职干部的能力特点，对挂职人员的岗位进行了针对性安排。此次派出的挂职干部中，有2人担任县（市、区）纪委副书记、监委副主任，9人担任县（市、区）纪委常委或监委委员，与以往相比，此次挂职工作实现了对全市11个县（市、区）纪委监委的全覆盖，且规模更大、岗位更关键。
与此同时，各县（市、区）纪委监委在对挂职干部能力素质进行全面评估后，紧紧围绕取长补短的原则，挑选经验丰富的纪检“老兵”辅助挂职干部，使年轻干部的理论优势和老干部的经验优势互相融合，实现互补。
“通过一系列探索实践，我们实现了干部结构的优化整合，干部队伍呈现出老、中、青有机结合的特点，战斗力明显增强。”市纪委监委负责人表示，该市将进一步加快高素质干部队伍建设的步伐，继续升级强化干部教育培训体系，打造新时代的新型纪检监察干部队伍。（朱鹏 李安 || 责任编辑 王文锦）