“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密……”日前，盘龙区实职副处级以上领导干部前往昆明市警示教育基地开展廉政警示教育活动，全体党员领导干部在区委主要领导的带领下，重温入党誓词。
今年以来，盘龙区纪委监委紧盯“关键少数”，探索构建“一方案一清单N项配套办法”常态监督体系，制定加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案和对“一把手”和领导班子监督的制度措施清单，推动主体责任、监督责任、第一责任人责任、“一岗双责”四责协同，形成主要领导亲自抓、8个牵头部门具体抓、部室协作共同抓的工作模式。
为摸清“廉情家底”，该区创新载体抓手，从多维度打出“一把手”监督“组合拳”。区委巡察办在全市范围内要求巡察组对被巡察单位班子成员进行政治“画像”，为区委识别使用干部提供参考依据。建立并动态更新全区各级领导干部特别是“一把手”（含社区、村组“一把手”）廉政档案，定制“廉政体检卡”，全面掌握全区各级“一把手”“健康状态”。制作廉政风险表，督促区级领导班子及下级“一把手”和领导班子对照廉政风险防控相关要求，查找五类廉政风险、设定三类风险等级，构建权责清晰、流程规范、措施有力的廉政风险防控体系。发送廉政抄告单，以书面形式及时向区委、区政府领导班子成员抄告分管（联系）部门（单位）落实党风廉政建设责任制情况及领导班子成员违反纪律、被问责、被谈话提醒等情况，督促区级领导干部带头落实“一岗双责”。
此外，盘龙区注重用制度刚性筑牢责任闭环，通过制定出台“一把手”廉政档案管理办法、深化区级领导班子和区级领导干部廉政风险防控管理工作实施方案等一系列制度机制，督促“一把手”和领导班子严格自律、严负其责、严管所辖。同时，召开下级“一把手”向区委常委会（扩大）会议述责述廉工作会、各单位（部门）年度党风廉政建设责任制检查考核汇报会责述廉等，通过“双述双评”倒逼责任落实，并开展民主测评，民主测评低于80分的，本人作出书面说明，约谈并限期整改，督促避免“一述了之”，全方位提升对“一把手”监督的针对性、实效性和震慑力。
“我们对新任职科级干部开展廉政谈话、同下级新任职‘一把手’开展任职谈话、定期与下级‘一把手’开展监督谈话，督促提醒领导干部把稳廉洁从政的‘方向盘’。”区纪委监委相关负责人表，将通过鞭策鼓励与监督约束双管齐下，推动“关键少数”切实履行好管党治党主体责任，落实好领导干部“一岗双责”。（章苾钰 李自会 || 责任编辑 陈雪梅）