近年来，丽江市纪委监委驻市委统战部纪检监察组认真履行派驻监督职能，建立了联席会议制度、党风廉政建设工作情况报告制度等5项制度，督促驻在单位落实党组会（部务会）“第一议题”、理论中心组学习、“一把手”述责述廉等制度，推动各单位不断加强政治建设。
自《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》出台后，驻市委统战部纪检监察组以问题为导向，从“关键少数”、关键环节、常治长效入手，着力构建监督“一把手”常态化机制，破解“一把手”风险点和监督定位难题，推动“一把手”正确用权、廉洁履职。
为将监督贯穿政治谈话全过程，在谈话前，驻市委统战部纪检监察组认真梳理和捕捉各派驻监督单位党组织和党员干部苗头性、倾向性问题，形成问题清单，科学制定“蹲点式”谈心谈话方案，确保政治谈话有理有据、精准到位。在历时10余天的“蹲点式”谈心谈话过程中，驻市委统战部纪检监察组负责人根据日常监督掌握情况，紧盯各部门重点人、重点事，对派驻监督7家单位“一把手”及领导班子成员和科室负责人，点对点、面对面指出在履行工作职责、纪律规矩等方面存在的不足和问题，明确提出了工作要求。此外，与驻在部门“一把手”共同分析研判派驻单位政治生态，形成推动改与主动改同向发力、同题共答的合力，防止一谈了之。
“今年7月，通过实地政治监督蹲点式谈心谈话，查阅了解资料发现部门存在单位风险点防控事项清单做得不深不细，对关键环节或岗位风险等级定位不够精准、风险防范措施操作性不够强……”驻市委统战部纪检监察组负责人对被监督（党组）开展蹲点式调研走访开展谈心谈话时，不留情面地反馈给各被监督单位指出了问题所在，并针对反馈问题情况提出整改要求，全面开展对各单位《廉政重点防控事项登记表》《内设机构廉政风险识别防控登记表》《个人岗位廉政风险识别防控登记表》《个人廉政档案》等风险点防控识别及应对风险措施等，开展重新排查、梳理更新相关登记工作。
为精准防控“一把手”风险点和监督定位破冰，驻市委统战部纪检监察组紧盯权力运行各个环节，针对风险防控点、决策风险、行业风险等监督定位不够精准问题，按照对“一把手”和领导班子监督的实施办法及明确职责边界规定要求，强化“三重一大”事项“事前、事中、事后”的监督，紧盯重点领域、重点环节、重点岗位、重点工程项目，分析可能导致“一把手”腐败的风险隐患，及时堵住监管漏洞。今年以来，参与各单位党政领导班子“一把手”贯彻执行民主集中制、严肃党内政治生活、严把选人用人关等党组会议51次；各单位排查《廉政重点防控事项登记表》风险岗位21个、风险点39个，《内设机构廉政风险识别防控登记表》风险岗位科室27个、风险点43个、梳理《个人岗位廉政风险识别防控登记表》78人、风险点175个；《个人廉政档案登记》更新信息78份。（马丽梅 || 责任编辑 段梦龄）