“你对干部职工的管理存在失之于宽、失之于软现象，存在‘好人主义’思想，要从严从实加强教育管理监督……”
近日，漾濞县纪委监委组织对全县各乡镇和县直各单位主要领导进行“一对一”谈话，完善加强对“一把手”和领导班子监督的相关措施，着力破解“一把手”监督难题，推进“一把手”和领导班子监督精准化、具体化、常态化。
“谈话要有针对性，不痛不痒的问题一概不提，要提就要直戳领导干部‘麻筋’，真正起到提醒和教育的作用。”
为避免谈话对象和谈话内容“一刀切”，增强谈话针对性、规范性和严肃性，该县纪检监察机关结合日常监督、巡察监督、信访举报、执纪问责等情况，分别梳理谈话对象本人及其所在乡镇或单位在落实全面从严治党主体责任、依法依规履职用权、廉洁自律等方面的问题，按照“一单位一提纲”的原则，拟定“个性化”谈话提纲。在谈话过程中，该县纪委监委班子成员向谈话对象“一对一”指出问题、指出廉政风险点，“面对面”讲清责任、讲清纪律规矩、讲清履职要求，把警钟敲在关键点、问题谈在要害处，倒逼各单位“一把手”种好责任田，充分履行管党治党政治责任。
“这次的谈话既让我感受到触动和压力，也是对我们乡镇干部的鞭策和鼓励，今后我会倍加努力干事创业，带头遵守纪律，自觉接受监督，用实际行动充盈基层正气。”参加完谈话的苍山西镇党委书记表示。
此外，该县纪委监委坚持“正面引领＋反面警示”的方式，在谈话中以李春梅等全国“人民满意的公务员”为先进典型，强化正面引领，积极引导监督单位“一把手”和领导班子成员学习先进、见贤思齐，进一步树牢理想信念，切实增强忠诚干净担当的主动性和自觉性。同时，把以案促改作为此次谈话的关键一环，通过通报近年来全县查处的“一把手”违纪违法典型案件，警示各单位“一把手”和领导班子以案为鉴、反躬自省，敬畏权力、敬畏法纪，知责于心、担责于身、履责于行，自觉做到忠诚干净担当。
“我们将持续做好跟踪问效，对谈话过程中发现的问题和需要落实的事项及时列出整改清单、建立台账、跟踪督办。”该县纪委监委相关负责人说道，将不断总结提炼经验，分析查找不足，建立制度机制，完善谈话工作，切实强化对“一把手”和领导班子的监督质效。（李靖姝 || 责任编辑 李羽佳）