“‘一把手’长期手握要权，容易把自己凌驾于组织和集体之上，变成‘一霸手’。”“上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难，监督机制没有理顺、监督合力没有形成……”近日，龙陵县纪委监委组织纪检监察干部对如何加强“一把手”和领导班子监督进行深入讨论，大家各抒己见，为破解“一把手”监督难题提供思路。
今年以来，龙陵县纪委监委坚持“惩、治、防”一体联动，通过列席会议、监督检查、谈话提醒等方式，紧盯“关键少数”、重要环节和重点岗位，对“一把手”在落实主体责任、遵守党的政治纪律、执行民主集中制、落实重大决策部署等情况加强监督。监督过程中，县纪委监委以《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》及省市县委有关规定中明确的监督事项为重点，通过上下联动、“蹲点式”、“轮驻式”等监督方式，进一步完善任职回避、定期轮岗、经济审计、谈心谈话、家庭助廉等制度，把监督融入日常、抓在经常。
在抓实监督的同时，县纪委监委督促推进党史学习、理想信念、党纪国法、廉洁文化和案例警示教育具体化常态化，通过建好用好廉洁文化阵地，督促领导干部汲取教训、引以为戒，引导“一把手”敬畏纪律与规矩，摒弃“官本位”思想，时刻牢记自己是人民公仆，形成以“一把手”带动“一班人”、以“一班人”监督“一把手”的良好局面。
截至目前，全县共开展“一把手”谈心谈话60余人次，针对“一把手”用权开展监督检查4次。
“我们将在廉政教育、监督执纪、日常巡察等过程中，不断破解‘一把手’监督难题，强化党政领导班子‘一把手’规范用权监督工作，针对存在问题，及时督促整改，确保‘一把手’正确履行职权。”该县纪委监委主要负责人表示。（孙兴讲 马斯婷 || 责任编辑 陈雪梅）