“对照‘红白榜’，我们确实还有差距。接下来，我们要紧盯关键环节，加大监督执纪力度，切实发挥好派驻监督的‘探头’作用。”近日，富源县纪委监委驻县市场监督管理局纪检监察组组长对照今年1月至8月派驻监督“红白榜”，和纪检监察组的成员们再次盘点当前工作中的不足，对下步工作有了更加系统的规划。
为有效破解日常监督中派驻机构不想、不会、不敢监督的问题，富源县纪委监委积极探索推行派驻监督“红白榜”通报制度，以晒成绩、揭短板的形式，倒逼派驻机构履职尽责，不断激发派驻监督活力。
县纪委监委研究出台开展派驻机构派驻监督“红白榜”通报工作的办法，按照“实事求是、质效优先”的原则，建立派驻监督工作考核评价体系。明确日常监督检查发现问题数、办结信访件和问题线索数、查处问题件数等10项指标，进一步为派驻监督工作指明方向，压实责任。“红白榜”每月通报一次，由县纪委监委干部监督室负责汇总数据，办公室、党风政风监督室等综合部门协同配合、审核把关，对各派驻机构的工作情况进行量化评分、排名通报。单项工作排名前5名的标注红色、排名后5名的标注白色，并按照综合得分进行高低排序，将21家派驻机构工作情况清楚明了地展现出来，做到“一榜了然”。对位列“红榜”的进行肯定和鼓励，对处于“白榜”的及时提醒谈话，激励先进、鞭策后进，督促相关派驻机构认真对照差距不足，切实提升监督质效，助推派驻监督从有形向有效转变。
此外，该县纪委监委充分发挥派驻监督“红白榜”的考核评比“指挥棒”作用，把派驻监督“红白榜”作为年度考核、选人用人、评先评优等工作的重要参考和依据。截至目前，在派驻监督“红白榜”保持前列的派驻纪检监察组中，有多名派驻纪检监察组组长及干部受到提拔或被交流到重要岗位，多名干部荣获“先进个人”称号。
“‘红白榜’通报制度激励优者更优、督促落后者变优，有力推动了重点工作任务落细落实。”该县纪委监委相关负责人表示，将持续完善派驻监督工作制度机制，激励派驻纪检监察组干部立足岗位、苦练本领、比学赶超、创先争优，不断推动派驻监督提质增效。（李荣祥 宋金力 || 责任编辑 李羽佳）