“通过在看守所的学习，我清楚认识到自己的错误，是我放松了对党纪法规的学习，才会突破纪法底线，沉迷网络赌博，最终走向违纪违法深渊……”面对组织的审查调查，安宁市县街街道一名“90后”村委会出纳的忏悔令人叹息。
换届之后，各村（社区）不少年轻干部走上重要岗位，如何常态化打好“预防针”，增强村（社区）年轻干部防腐“免疫力”，推动小微权力规范运行，成为村级监督的关注焦点。
一直以来，安宁市纪委监委坚持把村（社区）年轻干部的监督管理作为规范小微权力运行的一项基础工程，全市各级纪检监察机关不断延伸监督触角，盯紧关键岗位，创新工作方法，既注重建章立制划定路线，又坚持教育和警示并举拧紧思想发条，从严加强村（社区）年轻干部作风建设，有效促进村级小微权力规范运行。
“作为新任村级监督联络员，本来对监督工作一筹莫展。通过这次培训，我学到了很多工作方法，也理清了监督职责，我相信对做好今后的日常监督工作很有帮助。”在市纪委监委村级监督能力提升培训班上，来自村委会的学员胡某谈及心得体会时说道。
坚持培训教育先行，提升村级监督能力。市纪委监委因人施教、按需设班，组织全市村（居）务监督员开设村级监督能力提升培训班，通过纪检监察业务骨干专题授课，邀请村（社区）负责人分享经验，以集中授课、经验交流、当场测试等方式，精准帮助各村（社区）监督员练就扎实内功，当好村级廉洁风险防控“守门人”。
除为村级监督员履职赋能外，市纪委监委还持续加强村（社区）年轻干部的党纪法规教育，充分发挥“清风螳川讲师团”宣讲主力军作用，通过“点单式＋送学上门”的方式，及时邀请讲师团成员为新任村（社区）“三委”干部授课。同时，整合教育资源，联合市委组织部、市委党校，有针对性地将身边查处的年轻干部违纪违法典型案例搬进“万名党员进党校”专题课堂，让参训年轻干部持续强化纪法观念。
同时，市纪委监委着力放大警示教育效果，结合身边查处的违纪违法典型案例，通过编排廉政小品、文化小戏等文艺作品，以喜闻乐见的艺术形式，通过年轻人更易接触的信息化多元传播渠道，线上、线下齐发力，把警示效果延伸到社区礼堂、村组院坝、集镇广场，推动村（社区）年轻干部在耳濡目染的廉洁文化氛围中涵养廉洁意识。
“年轻干部违纪违法，既有主观上理想信念崩塌、纪法意识淡薄等原因，也有客观上存在的监管缺失问题。”市纪委监委有关负责人介绍，以制度建设为抓手强化对村（社区）年轻干部的监督管理，市纪委监委探索建立了“3+1”监督联动机制，通过“市纪委监委＋街道纪工委＋村（居）务监督委员会”三级联动，对村（社区）干部重点信访举报、问题线索、案件查办提级办理，不断加大日常监督执纪力度。各街道纪工委结合实际持续深化具体举措，全方位、多层次做实村（社区）年轻干部监督管理。如草铺街道纪工委结合全市推行的小微权力清单，进一步为村干部量身打造履职“负面清单”，从政治纪律、工作纪律、生活纪律等方面再次划定履职红线，工作效果明显。
“村级权力一头连着政策、一头连着群众，做好村组年轻干部的监督管理任务紧迫。”市纪委监委主要负责人表示，下一步，该市将探索利用大数据手段、信息化平台，为抓实做细村（社区）年轻干部日常监督管理插上“科技的翅膀”，持续促进小微权力规范运行。（吕彦臻 || 责任编辑 王文锦）