近年来，昆明市纪委监委充分履行监督职责，不断强化对年轻干部的日常监督，督促推动完善对年轻干部的教育管理，引导年轻干部坚定理想信念，守住拒腐防变的思想防线。
市纪委监委切实把加强年轻干部教育管理监督作为一项政治任务，督促压实各方责任，推动建立健全各项管理制度，促使年轻干部教育管理监督系统化、制度化、规范化。该市制定了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》《年轻干部培养选拔指导意见》等制度文件，以大力发现培养为基础，强化实践锻炼为重点，确保选准用好为根本，从严管理监督为保障，积极推进年轻干部队伍建设工作。
“翻开郭静雨的成长履历，可谓年轻有为。但是，她没有珍惜组织给予的机会踏实干事，而在贪欲面前无法自持，最终被开除党籍、开除公职。一名优秀的女干部就这样葬送了自己的大好前途……”日前，在市纪委监委举行的第一期“我来讲”微党课上，与会的40余名年轻纪检监察干部一起观看了《莫让“黄金期”沦为“高危期”》专题片，接受有针对性的警示教育。市纪委监委坚持把抓早抓小“治未病”作为教育管理监督年轻干部的苦口良药，不断加大典型案例通报曝光力度，以案说法、以案警示，用一个个真实案例、一行行悔恨泪水筑牢年轻干部拒腐防变的思想道德防线。
为严防干部“带病提拔”“带病上岗”，在干部选拔任用、换届、评先评优等相关事项中，市纪委监委严把党风廉政意见回复关，对政治上有问题的干部坚决一票否决、廉洁上有硬伤的干部坚决排除，精准把好选人用人政治关和廉洁关。去年以来，该市共组织3批403名市管领导干部进行任前廉政谈话。
同时，市纪委监委将严格监督与激励干部担当作为相统一，出台《关于查处诬告陷害信访举报为党员干部澄清正名的暂行办法》，释放扶正祛邪、激浊扬清的鲜明导向。对于一些犯了错误并受到党纪政务处分的年轻干部，该市坚持用“一把钥匙开一把锁”的方法定期进行回访教育，制定《关于受处分人员回访教育工作办法》，从解决思想认识问题入手，开展谈心谈话，正确引导他们将“包袱”变为动力，消除思想顾虑，轻装前行，大胆干事创业。
此外，市纪委监委着眼长远推动年轻干部教育管理监督，以建设“清廉昆明”为目的，以实施“四项行动”为抓手，以推进“五个特色项目”为重点，积极构建风清气正政治生态；在全市公职人员中开展“知纪明规懂法”教育活动，打造“清风春城讲师团”，赴全市各级各单位开展巡讲，结合党史学习教育、党纪党规解读等内容，让廉洁文化浸润人心，走深走实。（王姗 钱亚萍 付润瑞 || 责任编辑 张茜）