为促进纪检监察各部门分析查找存在问题，推动纪检监察工作进一步提质增效，江川区纪委监委制定下发开展三年工作质效评估的通知，通过在纪检监察系统内开展一次全覆盖“体检”，把脉会诊对症下药提升纪检监察工作规范化法制化正规化水平，推动纪检监察工作高质量发展。
指标体系设置是否科学合理，直接关系着质效评估的成效。具体工作中，先由综合部门分别针对各块工作提出相应评估指标，制定个性化清单。再由干部监督室牵头抓总，会同办公室、组织部、宣传部、党风室、案管室、区委巡察办等部门，对评价指标、评估程序、评估方式逐一明确，汇总形成综合评估方案。
“评估方案一改以往的长篇大论，以表格形式，让各块工作清单化、可视化。”该区纪委监委相关负责人介绍，评估重点针对区纪委监委各部委室、各派驻机构、巡察机构和乡镇（街道）纪（工）委等35个部门主责主业和兼任其他工作情况，以监督检查次数、发现问题数、查办案件数、维护群众利益，挽回经济损失数、推动解决问题数等可量化、常态化工作为指标，通过横向对比（同类别部门间比较）和纵向对比（部门各年度间比较）的方式，直观展现各部门2019年、2020年、2021年三年工作开展情况。
“现将三年工作质效‘体检报告’反馈给大家，请大家认真对照分析，确保下一次‘体检’合格。”
“不比不知道，一比吓一跳。”“之前只顾低头拉车，不注重从数据对比中总结工作，这份‘体检报告’让我们及时认识到了工作的短板。”
质效评估工作不仅列举“病症”、分析“病因”，更要开列“处方”，该区纪委监委及时分层分类召开座谈会，对重点问题进行会诊，要求各部门结合“体检报告”，做到思想同频共振、问题同题共答，既找准“当下改”的措施，让“疗效”立竿见影，又要举一反三，形成“长久立”的机制。此外，适时开展“回头看”，对落实不力的及时“扬鞭子”，严肃追责问责。
“把开展三年工作质效评估工作作为推动作风革命效能革命的重要抓手，将评估结果应用到年度评优评先、干部选拔任用工作中。”该区纪委监委相关负责人表示，将不断完善评估机制，推动评估工作常态化、规范化开展。（张艳勤 || 责任编辑 田源）