“我们需要更多这样谈心谈话的平台来查摆问题、剖析原因，才能更好结合实际、因地制宜推进全面从严治党向纵深发展……”这是近日瑞丽市纪检监察机关落实“谁分管谁谈话”的一个缩影。
瑞丽市纪委监委坚持树牢“治未病”思维，坚持抓早抓小，用好谈心谈话，做实日常监督，通过开展任前廉政谈话、提醒谈话、“谁分管谁谈话”和“走读式”谈话等，推动监督下沉、落地。
市纪委监委始终坚持突出监督重点、明确责任、细化分工，领导班子成员分片包乡镇，依托市纪委监委监督审查室、派驻纪检监察组（纪工委）开展履职谈话、廉政谈话和提醒谈话等，以确保谈心谈话的质效和覆盖面。紧盯关键岗位，对“关键少数”履职尽责情况开展定期谈话，了解其思想、作风、分管工作等情况，申明纪律、从严要求，督促其自觉履行党风廉政建设“一岗双责”，增强廉政意识，严格做到廉洁自律。从细处小处着手，对一些在思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题的党员干部，通过谈心谈话及时“咬耳扯袖”，防止小错酿成大祸。今年以来，共开展“谁分管谁谈话”1907人次，其中常规性谈话1761人次、处置性谈话14人次、调查性谈话132人次，有力地督促、教育和引导被监督对象筑牢拒腐防变思想防线，达到了防患于未然和保护干部的良好效果。
市纪委监委采取典型案例剖析、观看警示教育片、党纪党规领学、现场签订承诺书等灵活多样的形式，增强履新干部清正廉洁意识，帮助把好人生第一关，迈好入职第一步，扣好廉洁自律“风纪扣”，时刻以如临深渊、如履薄冰的心态审慎对待手中的权力。今年共对新提拔、进一步使用、转任交流的31名领导干部开展任前集体廉政谈话，督促履新干部时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，保持清醒头脑，不破底线、不踩红线、不碰高压线。
监督承办部门严格规范谈话工作，严格执行“走读式”谈话工作办法，规范谈话室使用审批程序，开展线上自主学习和线下讨论学习，逐项对标、逐级逐人落实工作职责，健全制度保障，推动审查调查程序规范运行，把谈话点管理、医务管理、突发事件应急预案等规章制度贯穿“走读式”谈话全过程，筑牢廉洁防线。今年共开展“走读式”谈话93人次。
“话里有重点，谈话才能纠偏；话里有温度，谈话才能入心；话里有警醒，谈话才能收获实效。我们将切实发挥谈心谈话的提醒、震慑、引导作用，抓早抓小、防微杜渐，既用信任助力又用监督加压，坚持‘严’的主基调不变，把全面从严治党不断引向深入。”市纪委监委主要负责人表示。（董雪 董晶晶 || 责任编辑 李羽佳）