玉龙:推行接待日制度 听取基层声音

发布时间:2022-07-02 17:15:41   来源:丽江市纪委监委

今年以来,玉龙县纪委监委推行纪检监察干部职工接待日制度,广泛听取基层干部的心声,妥善解决干部职工的合理诉求,进一步畅通全县纪检监察干部反映问题渠道,不断提高单位的凝聚力和向心力,切实增强纪检监察干部的集体归属感、工作自豪感和生活幸福感。

“我们提前制定了《接待日排班表》,县纪委监委主要负责人每半年安排一天、分管组织人事的副书记每季度安排一天、县纪委监委组织部部长每个月安排一天作为接待日,用来接待全县纪检监察干部职工。”县纪委监委组织部负责人说道,通过相互沟通交流,深入了解纪检监察干部的工作动态、思想状况、生活现状,及时为干部职工排忧解难,充分体现纪检监察大家庭的温暖,营造团结友善、和谐奋进的良好工作氛围。

“接待日制度在领导和干部职工之间架起了一座‘连心桥’。平时我们在工作中难免会受到一些委屈、遇到心里想不通的事,还有生活中也会遇到问题,这些都可以跟组织反映和倾诉,让我们感觉就像是回到了‘娘家’一样。”县纪委监委信访室一名干部说道。

该县纪委监委坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重,注重从教育培训、心理健康、人文关怀、正向激励等方面做好纪检监察干部监督管理工作。县纪委监委定期开展走访调研,按照“分工负责、分层分级”原则,开展经常性、靶向性的谈心谈话,既力所能及地为干部职工纾困解压、加油鼓劲,又通过咬耳扯袖、红脸出汗,把发现的苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态,切实把严管厚爱做到“家”。

“由于工作任务繁重,纪检监察干部平时加班加点比较多,希望你们家属能够多给予理解和支持……”

该县纪委监委每年开展1次家访活动,上门走访慰问干部职工,在体现人文关怀的同时,多方面掌握纪检监察干部的真实情况,真正做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。(舒庆梅 || 责任编辑  王文锦)