今年以来,富源县纪委监委把回访教育当作给干部“解心结”“开心锁”,送政治关爱、政治保健的“规定动作”“暖心工程”,因人因事精准施策,分类回访受处分人员,把教育挽救激励贯穿纪检监察工作始终。
为提升回访教育针对性和有效性,该县纪委监委按照“谁处分、谁回访”原则实行分级负责制,县纪委监委处理的人员,由县纪委副书记或县纪委常委(县监委委员)领衔回访;县纪委监委派驻纪检监察组处理的,由派驻纪检监察组负责人带队回访;乡镇(街道)纪(工)委处理的,由乡镇(街道)纪(工)委书记带队回访。回访以谈心谈话、座谈了解、面对面反馈等方式进行,重点谈认识、谈表现、谈变化。县纪委监委案件审理室对回访教育工作开展情况强化监督把关,及时作出指导。
“精准施策是回访教育取得实效的有力保障。”该县纪委监委案件审理室负责人介绍,在全面掌握受处分人员的错误事实、处分情况、受处分后思想态度、工作及现实表现等信息的基础上,分类“对症下药”、靶向治疗,量身定制回访“套餐”,推动回访教育精准化、规范化。针对受处分后思想压力大、消极自卑的干部,回访以谈心疏导为主,帮助卸下包袱、建立信心,激励担当作为;针对受处分后不自省的干部,以震慑纠偏为主,通过回访教育,提高其对所犯错误的认识,督促真改实改,防止小错变大错;针对受处分后产生对立情绪的干部,回访以纪法教育、案件剖析为主,引导干部正视问题、悔错改错。
该县纪检监察机关将教育帮扶理念融入审查调查、审理谈话、宣布处分、回访教育等各环节中,实现思想政治工作与纪法教育同步推进、同向发力,既维护纪法权威,也传递组织关爱。同时,督促受处分人员所在党组织履行好主体责任,充分发挥“近距离”“全天候”监督优势,适时与受处分人员交心谈心,动态了解受处分人员思想状态、工作状况,寓关爱于监督之中,真心关怀帮助“掉队”干部“归队”。
回访教育不能“一访了之”。回访结束后,及时对受处分人员现实表现进行民主测评,形成回访教育评价意见,向受处分人员所在党组织通报反馈,并提供给组织、人社部门作为干部选拔任用、评优评先的参考依据,旗帜鲜明为知错悔错改错,跌倒后又重新站起来、表现好的干部搭建干事创业“舞台”,激励“有错”干部向“有为”干部转变。
截至目前,富源县纪委监委共对41名受处分干部开展暖心回访教育,其中4名受处分干部以实干实绩受到组织肯定并被提拔。(万达 ‖ 责任编辑 王蕾)